ДУМА ШКОТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ
от 21 июля 2015 г. № 479

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНЫЙ КОМПЛЕКС "ЛУЧ" ШКОТОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В целях определения системы оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Физкультурно-спортивный комплекс "Луч" Шкотовского муниципального района, руководствуясь ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ, Дума Шкотовского муниципального района решила:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Физкультурно-спортивный комплекс "Луч" Шкотовского муниципального района
2. Настоящее решение вступает в силу с 8 июня 2015 года.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Думы по бюджету, налогам, муниципальному имуществу и соблюдению законодательства (Ширяев).

Председатель Думы Шкотовского
муниципального района
Ю.И.НЕЧИПУРЕНКО





Утверждено
решением
Думы Шкотовского
муниципального района
от 21.07.2015 № 479

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНЫЙ
КОМПЛЕКС "ЛУЧ" ШКОТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение вводится в целях повышения эффективности труда, усовершенствования системы оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Физкультурно-спортивный комплекс "Луч" Шкотовского муниципального района. Оплата труда работников производится из фонда оплаты труда учреждения в зависимости от количества и качества затраченного труда и за выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
1.2. Настоящее Положение об оплате труда работников МАУ "ФСК "Луч" Шкотовского муниципального района (далее - Положение, Учреждение) разработано в соответствии с:
- Трудовым кодексом РФ;
- уставом Учреждения;
- квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда Российской Федерации.
1.3. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников Учреждения.
1.4. Система оплаты труда в Учреждении устанавливается настоящим Положением в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
1.5. Размеры заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера работников определяются штатным расписанием, утверждаемым директором Учреждения и фиксируются в трудовом договоре, заключаемом директором Учреждения с каждым работником.
1.6. Численный состав работников Учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
1.7. Выплаты заработной платы работникам производится два раза в месяц: первая часть до 28 числа и окончательный расчет до 15 числа месяца, следующего за отчетным. При совпадении данных сроков с воскресными и праздничными днями, по согласованию с трудовым коллективом, эти сроки могут быть перенесены.
1.8. Заработная плата работников Учреждения подлежит индексации в порядке, установленном трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя размеры должностных окладов, повышающий коэффициент к окладу тренера по видам спорта и фельдшера, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Система оплаты труда устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- настоящего Положения.

2.5. Учреждение, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
2.6. Размеры окладов (должностных окладов), заработной платы устанавливаются директором учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.7. К окладам тренеров по видам спорта, фельдшеров устанавливается персональный повышающий коэффициент за выслугу лет, образующий новый оклад, в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 0,05;
от 5 до 10 лет - 0,10;
от 10 до 15 лет - 0,15;
свыше 15 лет - 0,20.
Коэффициент для вышеуказанных должностей устанавливается с учетом работы в данной должности в организациях независимо от ведомственной подчиненности.
Право на изменение оплаты труда в зависимости от выслуги лет у тренеров по видам спорта, фельдшеров возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

3. Порядок и условия выплат компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам Учреждения выплачиваются в порядке и размере, установленными действующим законодательством:
- районный коэффициент - 30%;
- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждый последующие 2 года работы, но не свыше 30% заработка;
- процентная надбавка к заработной плате в размере 10% за каждые шесть месяцев работы молодежи в возрасте до 30 лет, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30% заработка.
3.1.2. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются в размере до 50% оклада. При выполнении работы различной квалификации труд оплачивается по работе более высокой квалификации, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также специфики работы, связанной с тяжелыми, вредными и (или) опасными для здоровья и иными особыми условиями труда.
3.1.3. Выплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.
Выплаты за работу в ночное время (с 22-х часов вечера до 6-ти часов утра) устанавливаются в размере 40% оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
3.1.4. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится повышенная оплата работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер оплаты производится в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. В случае привлечения работника в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день, работа оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.2. Не предусмотренные настоящим Положением компенсационные выплаты осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников Учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
4.2. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы (квартал, полугодие, год).
4.2.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам Учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения на очередной финансовый год, формируемого в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
Назначение и отмена выплат за качество выполняемых работ, выплат за интенсивность и высокие результаты работы работникам Учреждения осуществляется в соответствии с Порядком распределения стимулирующих выплат работникам МАУ "ФСК "Луч" Шкотовского муниципального района.
Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 200 процентов оклада работника, выплат за интенсивность и высокие результаты работы - 150 процентов оклада работника.
При отсутствии или недостатке финансовых средств директор Учреждения имеет право приостановить, отменить, либо пересмотреть размеры стимулирующих выплат, предупредив работников в установленном законодательством порядке.

4.2.3. Премирование по итогам работы.
Премирование осуществляется по решению директора Учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда. Работникам Учреждения устанавливается премия в виде поощрения за выполнение конкретного (сложного) задания, к профессиональным праздникам, а также по итогам работы за квартал, полугодие, год.

5. Порядок оплаты труда директора Учреждения

5.1. Заработная плата директора Учреждения включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Размер должностного оклада директора учреждения определяется трудовым договором.
5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для директора Учреждения в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
5.4. Директору Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- за качество выполняемых работ;
- за интенсивность и высокие результаты работы.
Выплаты за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы директору Учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности Учреждения на основании решения Учредителя.
Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 250 процентов оклада директора Учреждения, выплат за интенсивность и высокие результаты работы - 200 процентов оклада директора Учреждения.
5.5. Премирование по итогам работы директора Учреждения в соответствии с пунктом 4.2.3 раздела 4 настоящего Положения производится с учетом результатов финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, в пределах лимитов бюджетных обязательств на основании решения Учредителя, но не свыше пяти должностных окладов руководителя.
5.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности от 1 до 4.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на очередной финансовый год исходя из штатной численности работников Учреждения, за счет субсидии на выполнение муниципального задания и за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (доходы от платных услуг).
Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения определяется в соотношении к рассчитанному фонду обязательных выплат: до 70% на оклады и компенсационные выплаты и не менее 30% на стимулирующие выплаты.

7. Нормы часов за базовую ставку заработной платы
работников Учреждения

7.1. Продолжительность рабочего времени работы за базовую ставку заработной платы для работников тренерского состава устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
7.2. Объем нагрузки, который может быть установлен тренерам, формируется Учреждением самостоятельно, исходя из количества часов, необходимых для выполнения муниципального задания, для оказания платных услуг населению, обеспеченности кадрами, других условий работы.
7.3. Размер ставок почасовой оплаты труда тренеров учреждения устанавливается путем деления месячного оклада на месячную норму продолжительности рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе.
7.4. При оплате отдельных специалистов, привлекаемых для физкультурно-оздоровительной и спортивной работы в Учреждении, а также участвующих в проведении занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются исходя из утвержденного штатного расписания Учреждения.
7.5. Должностные оклады других работников Учреждения выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. Штатное расписание формируется и утверждается директором Учреждения, и включает в себя все должности специалистов и профессии рабочих данного Учреждения.
8.2. Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь за счет доходов от оказания платных услуг в случае жизненных обстоятельств (смерть работника, смерть близких родственников: мужа, жены, сына, дочери, матери либо отца работника, рождение ребенка, дорогостоящее лечение). Размер материальной помощи устанавливается в абсолютном размере директором Учреждения. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает директор Учреждения на основании письменного заявления работника и финансовых возможностей Учреждения.
8.3. Внесение изменений и дополнений в настоящее Положение осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и утверждаются решением Думы Шкотовского муниципального района.

9. Заключительное положение

Настоящее положение вступает в силу с 8 июня 2015 года.


------------------------------------------------------------------