Вопрос: Сотрудник работает в организации заведующим хозяйством, а также на полставки костюмером. Обязанности костюмера исполняет в течение рабочего дня, то есть совмещает две должности. В организации локальным актом закреплена компенсация коммунальных платежей для костюмеров. Но работнику организация отказывает в компенсации указывая, что работа костюмера для него не основная, а только подработка.

Ответ:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

<ПИСЬМО>
от 2 июля 2015 г. № 10-6702-15-ОБ

Для более точного ответа необходимо ознакомиться с локальными нормативными актами организации. Но если локальным нормативным актом предусмотрена компенсация коммунальных платежей основному работнику (костюмеру), то работодатель прав, отказывая работнику, совмещающему эту должность. Согласно ст. 60.2 ТК РФ работа в порядке совмещения оформляется приказом руководителя, и она действительно не является основной. За ее выполнение работнику производится соответствующая доплата.

И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главного государственного инспектора труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА


------------------------------------------------------------------