Вопрос: Компания приняла на работу сотрудника. После занесения записи о приеме на работу выяснилось, что на прежней работе сотруднику не внесли запись о работе и увольнении. Также без этой записи, сотруднику не хватает стажа для начисления ДВ надбавки в полном объеме. Как правильно внести отсутствующие записи в трудовой книжке, в данном случае?

Ответ:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

<ПИСЬМО>
от 2 июля 2015 г. № 10-6701-15-ОБ

В соответствии с нормами трудового законодательства в трудовой книжке работника должна стоять запись о приеме и об увольнении с предыдущего места работы (п. п. 15 - 19 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).
Запись о приеме и об увольнении должен внести тот работодатель у которого работник работал. Об этом сказано в пункте 35 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. По этому основанию новый работодатель не имеет права внести в трудовую книжку работника такие записи. Заполнять трудовую книжку со слов сотрудника (иных лиц) не допускается (абз. 2 п. 29 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).
Посчитать страховой стаж можно исходя из документов об уплате соответствующих обязательных платежей в ПФР. Для получения информации - выписки о страховом стаже из документов индивидуального (персонифицированного) учета работник имеет право обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда по месту регистрации работодателя.
Для решения вопроса об обязании бывшего работодателя внести в трудовую книжку работника записи о приеме и увольнении работник должен обратиться с исковым заявлением в суд по месту регистрации работодателя, его филиала или представительства. В ходе рассмотрения дела судом, на основании исследованных доказательств (документарных и иных, в том числе и свидетельских показаний), будет установлен факт работы работника у данного работодателя и по результатам рассмотрения будет принято соответствующее решение. Исполнение решения суда осуществляется в соответствии с требованиями Гражданского процессуального кодекса РФ и Федерального закона РФ от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".

И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главного государственного инспектора труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА


------------------------------------------------------------------