АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 ноября 2015 г. № 10250

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"СОДЕРЖАНИЕ ГОРОДСКИХ ТЕРРИТОРИЙ", ПОДОТЧЕТНОГО УПРАВЛЕНИЮ
ДОРОГ И БЛАГОУСТРОЙСТВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Владивостока, постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 № 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа" администрация города Владивостока постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Содержание городских территорий", подотчетного управлению дорог и благоустройства администрации города Владивостока (приложение).
2. Управлению по работе со СМИ администрации города Владивостока (Ткаченко И.В.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации города Владивостока в сети Интернет www.vlc.ru.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации - начальника управления дорог и благоустройства администрации города Владивостока Вильчинского Л.П.

Глава города
И.С.ПУШКАРЕВ





Приложение
к постановлению
администрации
города Владивостока
от 02.11.2015 № 10250

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СОДЕРЖАНИЕ ГОРОДСКИХ ТЕРРИТОРИЙ",
ПОДОТЧЕТНОГО УПРАВЛЕНИЮ ДОРОГ И БЛАГОУСТРОЙСТВА
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Содержание городских территорий", подотчетного управлению дорог и благоустройства администрации города Владивостока (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 № 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа" в целях установления заработной платы работникам муниципального бюджетного учреждения "Содержание городских территорий", подотчетного управлению дорог и благоустройства администрации города Владивостока (далее - учреждение), а также для использования руководителем учреждения при разработке локальных нормативных актов об оплате труда работников учреждения.
1.2. Настоящее Положение регулирует:
- порядок и условия оплаты труда работников учреждения;
- наименования, условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера;
- наименования, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда, условия и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения.
1.3. Порядок и условия оплаты труда работников в учреждении устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.
1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения устанавливается на календарный год и формируется исходя из штатной численности работников учреждения в пределах субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Основные условия оплаты труда работников учреждения.
Заработная плата работников учреждения состоит из окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.
Размеры окладов (должностных окладов) работникам учреждения устанавливаются при оформлении с ними трудовых отношений руководителем учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Положением.
2.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения.
2.2.1. Выплаты компенсационного характера и порядок их осуществления устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением, в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа, утвержденным постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 № 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа", и действующим законодательством Российской Федерации. Размер и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам учреждения конкретизируются в трудовых договорах работников учреждения.
2.2.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников учреждения или в абсолютных размерах в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.2.3. При оплате труда работников учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- районный коэффициент и процентная выплата к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
2.2.4. Районный коэффициент устанавливается в размере 30%. Процентная выплата к заработной плате работникам учреждения за стаж работы в южных районах Дальнего Востока устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в размере до 30%.
2.2.5. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки рабочих мест в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.2.6. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.3. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.
2.3.1. Выплаты стимулирующего характера и порядок их осуществления устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа, утвержденным постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 № 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа", и действующим законодательством Российской Федерации.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников учреждения или в абсолютных размерах в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производятся по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
2.3.2. В целях стимулирования работников учреждения к повышению качества выполняемых ими работ, повышению профессионального уровня и ответственности, достижению высоких результатов в работе, поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за высокие результаты работы;
- выплаты за особые условия труда;
- премиальные выплаты по итогам работы.
2.3.2.1. Выплаты за качество работ устанавливаются в процентах от окладов (должностных окладов) по занимаемой должности. При установлении указанных выплат принимается во внимание наличие у работника необходимых навыков для выполнения работы по занимаемой должности, соответствующей квалификации и практического опыта, а также добросовестное отношение к выполняемой работе и положительная оценка работы работника, соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ.
Выплаты за качество выполняемых работ не являются обязательными и вводятся персонально на основании приказа руководителя учреждения за высокие производственные показатели работников:
- качественная подготовка и проведение выполняемых работ, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- качественное ведение документации, достоверное и своевременное предоставление информации и материалов управлению дорог и благоустройства администрации города Владивостока.
2.3.2.2. Выплаты за высокие результаты работы устанавливаются в процентах от окладов (должностных окладов) по занимаемой должности. При установлении указанных выплат учитываются участие работника учреждения в выполнении поставленных задач, мероприятий, оперативность в принятии решений, умение определять приоритеты в работе, умение принимать оптимальное решение.
Выплаты за высокие результаты работы не являются обязательными и вводятся персонально на основании приказа руководителя учреждения за высокие производственные показатели учреждения:
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- осуществление мероприятий, направленных на экономию финансовых и материальных ресурсов.
2.3.2.3. Выплаты за особые условия труда устанавливаются за особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной и бесперебойной работы учреждения, а также за участие в ликвидации последствий стихийных бедствий (обильные снегопады, ливневые дожди), устанавливаются в процентах от окладов (должностных окладов) и (или) в абсолютном значении и зависят от личного вклада работника.
Выплаты за особые условия труда производятся:
- за интенсивные (напряженные) условия труда пропорционально отработанному в интенсивных (напряженных) условиях времени;
- за участие в ликвидации последствий стихийных бедствий (обильные снегопады, ливневые дожди), указанные выплаты не являются обязательными и вводятся персонально на основании приказа руководителя учреждения.
2.3.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) производятся с целью поощрения работников учреждения за безупречное выполнение своих трудовых обязанностей в случае достижения работниками учреждения высоких производственных показателей в соответствии с соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением.
Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) производятся в размере до 35% от окладов (должностных окладов) премируемых работников учреждения по итогам работы (за месяц, квартал, год) в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
При начислении премиальных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей в период, за который осуществляется премирование;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- участие работников учреждения в течение года в выполнении важных работ и мероприятий;
- отсутствие нарушений трудовой дисциплины.

3. Порядок и условия оплаты труда руководителя
учреждения, заместителей руководителя учреждения,
главного бухгалтера учреждения

3.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается распоряжением администрации города Владивостока по представлению управления дорог и благоустройства администрации города Владивостока при оформлении с ним трудовых отношений в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Положением.
3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, относящихся к основному персоналу. Коэффициент кратности составляет 3.
К основному персоналу учреждения относятся работники (приложение), непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. При расчете средней заработной платы работников учреждения для установления должностного оклада руководителя учреждения учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников учреждения без учета выплат компенсационного характера. Расчет средней заработной платы работников учреждения, относящихся к основному персоналу, осуществляется за 12 предыдущих месяцев.
Премирование руководителя учреждения осуществляется по распоряжению администрации города Владивостока по представлению заместителя главы администрации - начальника управления дорог и благоустройства администрации города Владивостока с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки работы учреждения и целевыми показателями работы учреждения и руководителя учреждения, характеризующих исполнение его должностных обязанностей:
- качественная подготовка и проведение выполняемых работ, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда работников учреждения;
- качественное выполнение работы, связанной с обеспечением рабочего процесса учреждения или уставной деятельностью учреждения;
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы учреждения;
- отсутствие нарушений трудовой дисциплины работниками учреждения;
- целевое и эффективное использование средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
- обеспечение выполнения приказов и распоряжений управления дорог и благоустройства администрации города Владивостока;
- своевременное выполнение учреждением муниципальных заданий, выданных управлением дорог и благоустройства администрации города Владивостока на текущий год;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждением.
3.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
3.4. Руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 2.2, 2.3 раздела 2 настоящего Положения.
3.5. При изменении должностного оклада руководителя учреждения производится перерасчет должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения.

4. Другие вопросы оплаты труда работников учреждения

4.1. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности работников учреждения и утверждается руководителем учреждения по согласованию с заместителем главы администрации - начальником управления дорог и благоустройства администрации города Владивостока.
4.2. Оплата труда работникам учреждения, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
4.3. Из фонда оплаты труда работникам учреждения оказывается материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждения и не зависят от наличия у работников учреждения дисциплинарных взысканий. При этом решение об оказании такой помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения в пределах субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Материальная помощь может выплачиваться к отпуску, на лечение, в связи со следующими обстоятельствами: несчастный случай, произошедший с работником, заключение брака работником, рождение ребенка работника, смерть близких родственников работника.

Заместитель главы администрации -
начальник управления дорог и
благоустройства администрации
города Владивостока
Л.П.ВИЛЬЧИНСКИЙ





Приложение
к Положению
об оплате труда
работников
муниципального
бюджетного учреждения
"Содержание городских
территорий", подотчетного
управлению дорог и
благоустройства
администрации города
Владивостока

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ
ПЕРСОНАЛУ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СОДЕРЖАНИЕ
ГОРОДСКИХ ТЕРРИТОРИЙ", ПОДОТЧЕТНОГО УПРАВЛЕНИЮ ДОРОГ И
БЛАГОУСТРОЙСТВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА

Структурное подразделение учреждения
Должность (специальность, профессия)
Размеры окладов (должностных окладов), рублей
Участок по содержанию инженерных сетей
начальник участка
20506
инженер-технолог
16343
мастер участка
13602
дорожный рабочий 5-го разряда
9243
рабочий 5-го разряда
9243
Участок по содержанию зеленых насаждений
начальник участка
19084
мастер по работе со средствами малой механизации
14922
мастер по текущему содержанию зеленых насаждений
14922
рабочий зеленого хозяйства 3-го разряда
7946
рабочий зеленого хозяйства 4-го разряда
8325
рабочий зеленого хозяйства 5-го разряда
9243
Участок капитального ремонта
начальник участка
17663
мастер участка
14922
рабочий зеленого хозяйства 3-го разряда
7946
рабочий зеленого хозяйства 4-го разряда
8325
рабочий зеленого хозяйства 5-го разряда
9243
Служба санитарного обеспечения мест общего пользования
начальник
16343
плотник
10257
уборщик санитарно-бытовых помещений
7581
Специализированное подразделение по обеспечению безопасности дорожного движения
начальник участков
20506
техник по учету
12385
мастер участка
13602
машинист маркировочной машины
11270
оператор (машинист) маркировочной машины
10257
дорожный рабочий 4-го разряда
8325
электрогазосварщик 5-го разряда
9243
электромеханик
10257
электромонтер
8325
Участок по демонтажу и хранению незаконно установленных объектов
начальник участка
19084
электрогазосварщик 5-го разряда
9243
рабочий 3-го разряда
7946
кладовщик
7946
сторож
7581
Ремонтно-строительный участок
мастер
13602
плотник
10257
каменщик
9243
рабочий 5-го разряда
9243
Транспортный цех
начальник
16343
инженер по безопасности дорожного движения
11270
инженер ГЛОНАСС
14922
инспектор по проведению предрейсовых медицинских осмотров водителей
8325
диспетчер
9243
техник по учету
12385
водитель поливомоечной машины
11270
водитель каналопромывочной машины свыше 10 т
11270
водитель дежурного легкового автомобиля
9243
водитель дежурного грузового автомобиля
9243

водитель самосвала до 10 т
9243
водитель самосвала свыше 10 т
10257
водитель автомобиля с крановой установкой
10257
машинист экскаватора
11270
машинист погрузчика до 200 л. с.
10257
машинист СМ
9243
машинист автовышки от 15 м до 25 м
10257
главный механик
20506
механик
12385
электрогазосварщик 5-го разряда
9243
слесарь
10257
автоэлектрик
10257

Заместитель главы администрации -
начальник управления дорог и
благоустройства администрации
города Владивостока
Л.П.ВИЛЬЧИНСКИЙ


------------------------------------------------------------------