Вопрос: Согласно ст. 25.6 Федерального закона от 15.08.1996 № 114-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" обыкновенная рабочая виза выдается иностранному гражданину, въезжающему в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год.
Ранее мы заключали с иностранным работником срочный трудовой договор - на срок действия его разрешения на работу.
С 01.01.2015 в Трудовой кодекс РФ вводится Глава 50.1. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства (введена Федеральным законом от 01.12.2014 № 409-ФЗ).
Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, - срочный трудовой договор.
В связи с этим возник вопрос: насколько правомерно требование УФМС при продлении рабочей однократной визы (получении многократной визы) в ходатайстве указывать продление визы на срок действия заключенного трудового договора, если трудовой договор заключен на неопределенный срок? Период трудовой деятельности иностранца ограничен сроком действия полученным им Разрешением на работу (РНР), поэтому основанием для продления рабочей визы мы указываем срок действия РНР, что вызывает трудности при сдаче документов в УФМС.

Ответ:

УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ
ПО ПРИМОРСКОМУ КРАЮ

<ПИСЬМО>
от 28 октября 2015 г. № МС-6-14841др

В соответствии с пп. 1 п. 19 ст. 13.2 Федерального закона № 115-ФЗ от 25.07.2002 "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в случае изменения в течение срока действия разрешения на работу фамилии, имени или отчества (последнее - при наличии) высококвалифицированного специалиста либо реквизитов его документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, данный высококвалифицированный специалист в течение семи рабочих дней со дня въезда в Российскую Федерацию (при изменении его фамилии, имени или отчества (последнее - при наличии) либо реквизитов его документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, за пределами Российской Федерации) либо со дня изменения его фамилии, имени или отчества (последнее - при наличии) либо реквизитов его документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина (при изменении его фамилии, имени или отчества (последнее - при наличии) либо реквизитов его документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, на территории Российской Федерации), обязан обратиться в выдавший указанное разрешение федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный территориальный орган для внесения соответствующих изменений в сведения, содержащиеся в таком разрешении.
При оформлении дубликата разрешения на работу высококвалифицированного специалиста достаточно заключения дополнительного соглашения с иностранным работником.
По вопросу переоформления рабочей визы Вы можете обратиться в Консульство Российской Федерации в стране постоянного проживания иностранного работника.

Врио начальника Управления
А.В.БАБКИН


------------------------------------------------------------------