ДУМА АРСЕНЬЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ
от 5 октября 2015 г. № 286-МПА

ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ АРСЕНЬЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

Принят
Думой Арсеньевского
городского округа
30 сентября 2015 года

Настоящим Положением определяется порядок формирования кадрового резерва муниципальных служащих органов местного самоуправления Арсеньевского городского округа (далее - кадровый резерв) для замещения должностей муниципальной службы органа местного самоуправления Арсеньевского городского округа (далее - муниципальная служба) и работы с ним, а также регламентируются иные вопросы, связанные с кадровым резервом органов местного самоуправления Арсеньевского городского округа (далее - органы местного самоуправления).

1. Общие положения

1.1. Кадровый резерв формируется органами местного самоуправления Арсеньевского городского округа для замещения должностей муниципальной службы высшей, главной и ведущей групп из числа граждан и муниципальных служащих и оформляется правовым актом соответствующего органа местного самоуправления.
1.2. Целью формирования кадрового резерва является обеспечение:
- равного доступа граждан к муниципальной службе;
- формирования кадрового состава муниципальной службы;
- своевременного предоставления информации об открывшихся вакантных должностях муниципальной службы и их заполнения;
- соблюдения равенства прав муниципальных служащих и иных граждан при включении в кадровый резерв и их профессиональной реализации;
- гласности в формировании и работе с кадровым резервом;
- эффективности его использования.
1.3. Включение в кадровый резерв производится:
1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с согласия указанных граждан;
3) муниципальных служащих для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
4) муниципальных служащих для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с согласия указанных муниципальных служащих;
5) муниципальных служащих для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации.
1.4. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе для включения его в кадровый резерв в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на замещение которой он претендует, а также в связи с ограничениями, установленными федеральным законодательством для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
1.5. Предельный срок нахождения гражданина (муниципального служащего) в кадровом резерве определяется руководителем органа местного самоуправления, соответствующая дата указывается в правовом акте органа местного самоуправления, на основании которого гражданин (муниципальный служащий) включен в кадровый резерв.
Срок нахождения гражданина (муниципального служащего) в кадровом резерве составляет не более трех лет.
Гражданин (муниципальный служащий) включается в кадровый резерв на одну и более должности муниципальной службы.
1.6. Список лиц, включенных в кадровый резерв, оформляется по форме согласно приложению № 1 к настоящему муниципальному правовому акту, который утверждается руководителем органа местного самоуправления.
Список кадрового резерва составляется с разбивкой по группам должностей муниципальной службы (высшие, главные, ведущие).
1.7. Для включения граждан (муниципальных служащих) в кадровый резерв являются следующие основания:
- решение конкурсной комиссии на замещение вакантной должности муниципальной службы органа местного самоуправления;
- решение аттестационной комиссии Арсеньевского городского округа.
1.8. Включение и исключение граждан (муниципальных служащих) в кадровый резерв оформляется правовым актом органа местного самоуправления.
1.9. Гражданин (муниципальный служащий) уведомляется органом местного самоуправления, отраслевым (функциональным) органом администрации Арсеньевского городского округа о включении или исключении его из кадрового резерва в течение 10 рабочих дней со дня принятия соответствующего правового акта органа местного самоуправления.
1.10. Гражданин (муниципальный служащий) обязан в недельный срок уведомить об изменении своих данных для внесения соответствующих изменений в список кадрового резерва.
1.11. Гражданин (муниципальный служащий), изъявивший желание участвовать в конкурсе для включения его в кадровый резерв, представляет в соответствующий орган местного самоуправления следующие документы:
а) личное заявление о включении в резерв кадров с указанием должности соответствующего органа местного самоуправления;
б) копию паспорта гражданина Российской Федерации (страниц с указанием фамилии, имени, отчества, серии и номера паспорта, даты выдачи, регистрации по месту жительства);
в) копию документа об образовании;
г) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность кандидата;
д) копию документов о подготовке, профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке.
1.12. Гражданин, включенный к кадровый резерв, не подлежит направлению на профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств бюджета Арсеньевского городского округа. Допускается прохождение гражданином, состоящим в кадровом резерве, единовременной стажировки продолжительностью не более 1 месяца в органе местного самоуправления, отраслевом (функциональном) органе администрации Арсеньевского городского округа.
1.13. Гражданин исключается из кадрового резерва в случае:
а) издания правового акта представителя нанимателя (работодателя) о назначении его на должность муниципальной службы из кадрового резерва;
б) повторного отказа от предложенной для замещения вакантной должности муниципальной службы;
в) подачи личного заявления;
г) наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу;
д) достижения предельного возраста пребывания на муниципальной службе;
е) достижения предельного срока, установленного для нахождения его в кадровом резерве органа местного самоуправления.
1.14. Муниципальный служащий исключается из кадрового резерва в случае:
а) издания правового акта представителя нанимателя (работодателя) о назначении его на должность муниципальной службы из кадрового резерва в порядке должностного роста;
б) совершения дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 5, подпунктами "а" - "г" пункта 6, пунктами 9 и 10 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
в) подачи личного заявления;
г) повторного отказа от предложения о замещении вакантной должности муниципальной службы, предложенной ему в порядке должностного роста;
д) наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих нахождению на муниципальной службе;
е) увольнение с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным подпунктом 3 пункта 1 статьи 19 Федерального закона о муниципальной службе, пунктами 8, 9, 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
ж) понижения в должности муниципальной службы по результатам аттестации муниципального служащего;
з) достижения предельного срока, установленного для нахождения его в кадровом резерве.
1.15. По решению представителя нанимателя (работодателя) должность, ставшая вакантной, замещается гражданином (муниципальным служащим), состоящим в кадровом резерве соответствующего органа местного самоуправления, с его согласия.
1.16. При проведении конкурса по включению в кадровый резерв формируется комиссия по решению органа местного самоуправления.
1.17. Должностной состав комиссии утверждается правовым актом руководителя органа местного самоуправления. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третьих от общего числа ее членов. Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов.

2. Заключительные положения

2.1. Признать утратившим силу решение Думы Арсеньевского городского округа от 22 июля 2009 года № 185-МПА "Положение о резерве кадров органа местного самоуправления Арсеньевского городского округа".
2.2. Настоящий муниципальный правовой акт вступает в силу после его официального опубликования.

Глава городского округа
А.А.ДРОНИН





Приложение № 1
к муниципальному
правовому акту
Арсеньевского
городского округа
от 05.10.2015 № 286-МПА

СПИСОК
ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
_________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)

№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Дата рождения
Замещаемая должность (дата назначения)
Образование (какой вуз, когда окончил), сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации
Стаж муниципальной службы (стаж работы по специальности)
Период нахождения в кадровом резерве
Должность муниципальной службы для замещения
Отметка о назначении на должность (дата и номер приказа)
Отметка об отказе от замещения вакантной должности, исключения из кадрового резерва с указанием причины
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Высшая группа должностей






























Главная группа должностей






























Ведущая группа должностей































Руководитель
органа местного самоуправления
Арсеньевского городского округа _________________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)


------------------------------------------------------------------