Вопрос: Уведомили сотрудника о сокращении численности штата в декабре, о том что увольнение произойдет 1 марта. Сотрудник написал заявление о досрочном расторжении трудового договора. Была выплачена в день увольнения дополнительная компенсация за два месяца (январь, февраль) + выходное пособие за первый месяц (март) + компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска. В феврале сотрудник написал заявление на получение выходного пособия за второй месяц и предоставил копию трудовой книжки. Сотрудник утверждает что второй месяц выходного пособия на период трудоустройства является апрелем и должно выплачиваться в феврале, с учетом рабочих дней апреля. Так ли это?

Ответ:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

<ПИСЬМО>
от 2 октября 2015 г. № 10-10406-15-ИСХ

В Вашем случае руководитель предлагал уволиться по соглашению сторон - п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, при прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные возможно причитающиеся ему суммы. Кроме того, соглашением о расторжении трудового договора по указанному основанию может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором. Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ). В случае ликвидации организации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в этом случае работодатель обязан предупредить персонально каждого работника организации о предстоящем увольнении под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). При увольнении в связи с ликвидацией организации с работником необходимо:
- произвести полный расчет по заработной плате в день увольнения (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ);
- произвести расчет компенсации за все дни неиспользованного отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ);
- выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Также за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия в размере среднего месячного заработка), т.е. в случае нетрудоустройства, работнику выплачивается средний месячный заработок за 2-й месяц после увольнения (при предъявлении трудовой книжки без записи о трудоустройстве на новое место работы), а затем и за 3-й, если работник так и не устроился по истечении трех месяцев с даты увольнения.

И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главного государственного инспектора труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА


------------------------------------------------------------------