Вопрос: Работодатель предложил на выбор: увольнение по собственному желанию или перевод на неполный рабочий день. Я выбрал неполный рабочий день. Указали причину "Оптимизация". В этот же день меня "оформили". Сейчас работаю на 0,5 ставки. Правомерно ли? Должен ли работодатель предупредить за два месяца по ст. 74 ТК РФ? Могу ли я обратиться в суд?

Ответ:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

<ПИСЬМО>
от 2 октября 2015 г. № 10-10406-15-ИСХ

В соответствии со ст. 57 ТК РФ режим работы является условием, обязательным для включения в трудовой договор. Согласно ст. 72 ТК РФ изменения определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. Соглашение об изменениях определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Частью 5 статьи 74 ТК РФ установлено, что в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. В остальных случаях, указанных в ст. 74 ТК РФ, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если работник сначала согласился на изменение его трудового договора и подписал дополнительное соглашение к трудовому договору, а потом передумал, и стал утверждать, что он подписал дополнительное соглашение к трудовому договору под давлением работодателя, то отменить подписанное им дополнительное соглашение к трудовому договору он может только в судебном порядке, подав исковое заявление в суд в соответствии с требованиями ст. ст. 381, 382, 391, 392 ТК РФ.

И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главного государственного инспектора труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА


------------------------------------------------------------------