Вопрос: В одном учреждении сокращают пять человек, комиссией определены кандидаты, подлежащие сокращению, кандидатам выданы уведомления о предстоящем сокращении. В другом смежном учреждении имеется одно вакантное место. Как в данном случае должен поступить начальник учреждения, в котором проводится сокращение с точки зрения законодательства?

Ответ:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

<ПИСЬМО>
от 2 октября 2015 г. № 10-10406-15-ИСХ

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником). Таким образом, в случае, если у одного работодателя (юридического или физического лица) происходит процедура сокращения штата или численности работников, то это никак не влияет на другого работодателя (юридическое или физическое лицо) и не обязывает его предложить работникам первого работодателя имеющиеся у него вакантные должности. А первый работодатель, осуществляющий процедуру сокращения штата или численности работников, не обязан предлагать работникам трудоустройство у другого работодателя.

И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главного государственного инспектора труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА


------------------------------------------------------------------