Вопрос: Бывший работодатель внес некорректную запись в трудовую книжку и отказывается ее исправлять. Как в этом случае можно исправить запись?

Ответ:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

<ПИСЬМО>
от 2 октября 2015 г. № 10-10406-15-ИСХ

В соответствии с Постановлением Правительства № 225 от 16.04.2003, п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, в случае если Ваш бывший работодатель внес некорректную запись, Вам необходимо обратиться письменно к бывшему работодателю, если Вы нетрудоустроены, либо к нынешнему работодателю с приложением документов, представленных бывшим работодателем, на основании которых делалась запись. Согласно п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, в первой свободной строке делается исправленная запись о признании неверной записи, недействительной. После исправления записи вносится верная запись, если требуется. В случае если Вы обращались письменно, а работодатель отказывается внести исправления в трудовую книжку, то в соответствии со ст. 391 Трудового кодекса РФ Вам необходимо обратиться в суд по месту нахождения ответчика с исковым заявлением "О признании незаконным отказа работодателя исправить ошибку в трудовой книжке".

И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главного государственного инспектора труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА


------------------------------------------------------------------