Вопрос: Оформляется ли трудовая книжка работнику, проработавшему менее 5-ти дней у работодателя? То есть работник отработал, например, три дня и уволился.

Ответ:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

<ПИСЬМО>
от 2 октября 2015 г. № 10-10406-15-ИСХ

Согласно ст. 66 ТК РФ и на основании утвержденного Постановления от 16 апреля 2003 г. № 225 Правительством РФ "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ". Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Работодатель может, но не обязан, внести запись в трудовую книжку работнику, проработавшему менее, чем в 5-дневный срок, что не является нарушением трудового законодательства, равно как и не несет никакой ответственности за чрезмерно быстрое и, так сказать, досрочное выполнение возложенных на работодателя законом обязанностей.

И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главного государственного инспектора труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА


------------------------------------------------------------------