Вопрос: Я работаю в гос. организации по срочному трудовому договору в период нахождения основной сотрудницы в декрете. Если я тоже уйду в декрет и в период моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком выйдет основной сотрудник, то будет ли мне выплачиваться пособие по уходу за ребенком?

Ответ:

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ -
ПРИМОРСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ
ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<ПИСЬМО>
от 5 мая 2015 г. № 02-30/08-2560

Поскольку с выходом на работу основного сотрудника трудовые отношения работника, принятого по срочному трудовому договору на время отсутствия этого основного сотрудника будут прекращены, выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком данным работодателем уволенному работнику производиться не будут.
Продолжить получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком уволенный работник, как не застрахованное (неработающее) лицо, сможет в органах социальной защиты населения по месту жительства со дня, следующего за днем увольнения с работы (п. 46 и п. 53 Порядка и условий назначения и выплаты пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н).

Заместитель управляющего отделением
Н.В.СПИРИДОНОВА


------------------------------------------------------------------