АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 апреля 2015 г. № 7064

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Г. ВЛАДИВОСТОКА"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, Уставом города Владивостока, постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 № 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа" администрация города Владивостока постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных образовательных учреждений г. Владивостока" (приложение).
2. Управлению по работе со СМИ администрации города Владивостока (Ткаченко И.В.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации города Владивостока.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Мальцеву Н.В.

Глава города
И.С.ПУШКАРЕВ





Приложение
к постановлению
администрации
города Владивостока
от 28.04.2015 № 7064

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ И РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ
БУХГАЛТЕРИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ Г. ВЛАДИВОСТОКА"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных образовательных учреждений г. Владивостока" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 № 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа" в целях установления размера заработной платы руководителю и работникам муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных образовательных учреждений г. Владивостока" (далее - учреждение) в зависимости от результатов их работы.
1.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из штатной численности работников учреждения, всех предусмотренных настоящим Положением выплат в пределах доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда.
1.3. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплат окладов (должностных окладов) и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, предусматриваются средства на выплаты стимулирующего характера в размере 45 окладов (должностных окладов) в расчете на год.
1.4. Порядок и условия оплаты труда в учреждении устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессионально-квалификационным группам (форма 1).
Размеры окладов (должностных окладов) работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа, утвержденным постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 № 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа", и действующим законодательством Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников учреждения или в абсолютных размерах, применяются к окладам (должностным окладам) работников учреждения.
К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока;
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- иные выплаты работникам, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются работникам учреждения при совмещении ими профессий (должностей), увеличении установленного работникам объема работы или возложении на них обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы.
Размер выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливается работникам учреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока и выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в размерах и порядке установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
2.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа, утвержденным постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 № 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа".
Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работников к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников учреждения или в абсолютных размерах в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производятся по решению руководителя учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда.
Работникам, проработавшим неполный расчетный месяц, выплаты стимулирующего характера выплачиваются пропорционально отработанному времени.
В целях стимулирования работников учреждения к повышению качества выполняемых ими работ, повышению профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы, достижению высоких результатов в работе, поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за особые условия труда;
- выплаты за высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
2.4.1. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ выплачиваются работникам ежемесячно:
- при наличии у работника необходимых навыков для выполнения работы по занимаемой должности соответствующей квалификации и практического опыта;
- за добросовестное отношение к выполняемой работе;
- за положительную оценку работы работника;
- за соблюдение инструкций и нормативных документов при выполнении должностных обязанностей;
- при отсутствии выявленных проверками нарушений по основной деятельности;
- при отсутствии жалоб со стороны работников обслуживаемых муниципальных образовательных учреждений.
Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ работникам учреждения осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, в размере до 50% оклада (должностного оклада).
2.4.2. Выплаты стимулирующего характера за особые условия труда выплачиваются работникам учреждения ежемесячно за:
- сложность и объем выполняемой работы;
- знание и применение в работе программных продуктов (1С Бухгалтерия, СМАРТ БЮДЖЕТ, СУФД, Континент АП и др.) и технических средств (сканирующих, копировальных, множительных устройств и др.);
- соблюдение исполнительской дисциплины;
- степень важности выполняемых работ;
- работу в режиме ненормируемого рабочего дня.
Выплаты стимулирующего характера за особые условия труда работникам учреждения осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, в размерах, указанных в форме 2.
2.4.3. Выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы выплачиваются работникам за:
- соблюдение сроков выполнения работ;
- оперативность в принятии решений;
- исполнение поручений, связанных с обеспечением рабочего процесса;
- умение определять приоритеты в работе;
- умение принимать оптимальное решение;
- проявление разумной инициативы.
Выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы работникам учреждения осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения в размерах, указанных в форме 3.
2.4.4. Премиальные выплаты по итогам работы производятся ежемесячно за:
- своевременное выполнение приказов, распоряжений, рекомендаций руководителя;
- оперативное рассмотрение документов, полученных из вышестоящих органов;
- правильность и своевременность предоставления отчетности, информации, сведений;
- обеспечение сохранности имущества, используемого в работе;
- соблюдение требований ведения делопроизводства;
- соблюдение трудовой дисциплины.
Премиальные выплаты по итогам работы работников в учреждении осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения в размере не более 30% от окладов (должностных окладов) работников учреждения.
Премирование работников учреждения может производиться по итогам работы за год при наличии экономии фонда оплаты труда.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, предусмотренных разделом 2 настоящего Положения.
3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, относящихся к основному персоналу. Коэффициент кратности составляет 0,55.
К основному персоналу учреждения относятся работники учреждения, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
К основному персоналу относятся:
- начальник отдела;
- бухгалтер (ведущий);
- экономист (ведущий);
- бухгалтер-ревизор (ведущий).
Средняя заработная плата работников учреждения, относящихся к основному персоналу, определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера за особые условия труда работников учреждения, относящихся к основному персоналу, за 12 предыдущих месяцев на сумму среднемесячной численности работников учреждения, относящихся к основному персоналу, за расчетный период.
При индексации путем увеличения окладов (должностных окладов) работников учреждения, относящихся к основному персоналу, производится индексация должностного оклада руководителя.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки работы учреждения и индивидуальных показателей руководителя учреждения, характеризующих исполнение его должностных обязанностей:
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов труда;
- качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью;
- отсутствие обоснованных жалоб со стороны обслуживаемых муниципальных образовательных учреждений города Владивостока;
- отсутствие нарушений трудовой дисциплины;
- участие в выполнении важных и срочных работ, мероприятий;
- оперативность в принятии решений и исполнении поручений;
- проявление разумной инициативы;
- целевое и эффективное использование средств, предусмотренных бюджетной сметой учреждения;
- обеспечение выполнения приказов и распоряжений учредителя;
- своевременное выполнение заданий и поручений учредителя;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
3.3. Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливается ниже должностного оклада руководителя учреждения: на 14% для заместителя руководителя учреждения и на 8% для главного бухгалтера учреждения.
3.4. При изменении должностного оклада руководителя учреждения производится перерасчет должностных окладов заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Совокупные выплаты (включающие оклад (должностной оклад) и выплаты компенсационного характера) руководителя и работников учреждения не могут быть меньше заработной платы, ранее установленной руководителю и работникам учреждения без выплат стимулирующего характера.
4.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работы.
4.3. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
Условия выплаты материальной помощи и ее размеры устанавливаются локальными актами учреждения. При этом решение об оказании такой помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения в пределах доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда.
Материальная помощь может выплачиваться работникам в связи со смертью близких родственников (родители, супруги, дети), продолжительной болезнью работника (свыше одного месяца), выходом работника на пенсию.

Начальник Управления по работе с
муниципальными учреждениями образования
администрации города Владивостока
Л.В.КАРПАЧЕВА



Форма 1

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Г. ВЛАДИВОСТОКА" НА ОСНОВЕ
ОТНЕСЕНИЯ ЗАНИМАЕМЫХ ИМИ ДОЛЖНОСТЕЙ К СООТВЕТСТВУЮЩИМ
ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

Рекомендуемый оклад (должностной оклад) руб.
Квалификационный уровень
Наименование должности (профессии)
1
2
3
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
2438
1 квалификационный уровень
уборщик служебных помещений, сторож
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
2804 - 5143
1 квалификационный уровень
водитель автомобиля, рабочий по комплексному обслуживанию здания
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
5544
1 квалификационный уровень
начальник отдела
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
4682 - 5988
1 квалификационный уровень
системный администратор, инженер, инженер по охране труда и технике безопасности
5143
4 квалификационный уровень
бухгалтер (ведущий), экономист (ведущий), бухгалтер-ревизор (ведущий)
6947
5 квалификационный уровень
заместитель главного бухгалтера
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
3875
1 квалификационный уровень
специалист по кадрам



Форма 2

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЮ И РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Г. ВЛАДИВОСТОКА"

Наименование должности
% к окладу (должностному окладу)
Директор
300
Заместитель директора
250
Главный бухгалтер
250
Заместитель главного бухгалтера
230
Начальник отдела
190 - 250
Бухгалтер (ведущий)
180
Экономист (ведущий)
180 - 230
Бухгалтер-ревизор (ведущий)
180
Системный администратор
180
Специалист по кадрам
170
Инженер
180
Инженер по охране труда и технике безопасности
150
Водитель
230 - 250
Рабочий по комплексному обслуживанию здания
160
Уборщик служебных помещений
82
Сторож
30



Форма 3

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЮ И РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Г. ВЛАДИВОСТОКА"

Наименование должности
В размере до % включительно к окладу (должностному окладу)
Директор
95
Заместитель директора
70
Главный бухгалтер
70
Заместитель главного бухгалтера
55
Начальник отдела
50 - 70
Начальник отдела кадров
45
Бухгалтер (ведущий)
40
Экономист (ведущий)
40 - 60
Бухгалтер-ревизор (ведущий)
40
Системный администратор
40
Специалист по кадрам
35
Водитель
60 - 70


------------------------------------------------------------------