ДУМА ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ
от 23 апреля 2015 г. № 45-НПА

О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА ОКТЯБРЬСКОГО
РАЙОННОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
ЭЛЕКТРИЧЕСКИХ СЕТЕЙ И МУНИЦИПАЛЬНОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ "ПОКРОВСКОЕ"

Принято
Думой Октябрьского района
23 апреля 2015 года

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Октябрьского района
1. Утвердить Порядок и размеры оплаты труда руководителя, его заместителя и главного бухгалтера Октябрьского районного муниципального унитарного предприятия электрических сетей и муниципального унитарного предприятия "Покровское" (прилагается).
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава района
Д.А.НИКИФОРОВ





Утверждено
решением
Думы
Октябрьского района
от 23.04.2015 № 45-НПА

ПОРЯДОК И РАЗМЕРЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОННОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ ЭЛЕКТРИЧЕСКИХ СЕТЕЙ И МУНИЦИПАЛЬНОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ "ПОКРОВСКОЕ"

I. Общие положения

1.1. Настоящий порядок устанавливает целевые размеры оплаты труда руководителя, его заместителя и главного бухгалтера Октябрьского районного муниципального унитарного предприятия электрических сетей и муниципального унитарного предприятия "Покровское" (далее - Порядок, учреждение).
1.2. Заработная плата руководителя, его заместителя и главного бухгалтера состоит из оклада, надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока и районного коэффициента.
1.3. Руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру предприятия выплачивается материальная помощь в порядке, предусмотренном разделом IV настоящего Порядка.

II. Порядок и размеры оплаты труда предприятий

2.1. Предельный уровень соотношения оклада руководителя предприятия и среднего размера окладов работников предприятия (за исключением руководителя предприятия, заместителя руководителя и главного бухгалтера предприятия) устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению.
2.2. Размер оклада руководителя предприятия определяется трудовым договором.
Оклад руководителя предприятия устанавливается в кратном отношении к среднему размеру окладов работников предприятия (за исключением руководителя предприятия, заместителя руководителя и главного бухгалтера предприятия), установленных по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - средний оклад работников по ПКГ), и составляет до 8 размеров окладов по ПКГ.
Кратность оклада руководителя предприятия к среднему окладу работников по ПКГ утверждается администрацией Октябрьского района.
Размер оклада руководителя предприятия рассчитывается по формуле:

РОрук = К x Ор, где:

РОрук - размер оклада руководителя предприятия;
К - показатель кратности оклада руководителя предприятия к среднему окладу работников по ПКГ;
Ор - средний оклад работников по ПКГ согласно штатному расписанию на текущий год (без повышающих коэффициентов и индексаций) с учетом штатной численности предприятия.
Размер оклада руководителя предприятия подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

III. Условия и размер премии руководителя предприятия

3.1. Ежемесячная премия руководителя предприятия выплачивается за качественное и своевременное выполнение служебных обязанностей, инициативность, дисциплинированность, повышение эффективности и качества результатов служебной деятельности.
3.2. Размер выплаты премии устанавливается распоряжением администрации Октябрьского района на основании служебной записки руководителя предприятия, согласованной с курирующим заместителем главы администрации Октябрьского района.
3.3. Премия руководителю предприятия выплачивается при выполнении следующих условий:
качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей;
квалифицированная подготовка документов;
квалифицированное и своевременное предоставление отчетности, рассмотрение обращений, запросов юридических и физических лиц;
проявление инициатив в выполнение должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов.
3.4. Размер выплаты премии руководителю предприятия может быть изменен при несоблюдении условий, установленных пунктом 3.3 настоящего Порядка, а также в случае применения к руководителю дисциплинарного взыскания.
При изменении размера выплаты премии руководителю предприятия в представленной служебной записке указываются основания для его понижения или повышения.
Руководитель предприятия ознакомляется под роспись с распоряжением о размере выплаты премии.
3.5. Руководитель предприятия, уволившийся по собственному желанию, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением на учебу, переводом на другое место работы, сокращением штатов или по другим уважительным основаниям, выплата ежемесячной премии производится пропорционально отработанному периоду.
Руководителю предприятия, уволенному за нарушение трудовой дисциплины, ежемесячная премия не выплачивается за месяц, в котором совершен проступок, повлекший увольнение.
3.6. Выплата премии руководителю производится ежемесячно. Предельный размер премии руководителю предприятия не может превышать 50 процентов оклада руководителя предприятия.
3.7. На выплаты, предусмотренные разделом III настоящего Порядка, начисляются районный коэффициент и надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока.

IV. Порядок и размеры оплаты труда заместителей
руководителя предприятия и главного бухгалтера предприятия

4.1. Оклады заместителя руководителя предприятия и главного бухгалтера предприятия устанавливаются руководителем предприятия на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя этого предприятия.
4.2. Размер ежемесячной премии заместителю руководителя и главному бухгалтеру предприятия устанавливаются с учетом условий их труда в процентах к окладам в пределах фонда оплаты труда работников предприятия.

V. Порядок выплаты материальной помощи

5.1. В пределах экономии фонда оплаты труда руководителю предприятия, заместителю руководителя предприятия, главному бухгалтеру предприятия может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными правовыми актами.
5.2. Решение об оказании материальной помощи руководителю предприятия и ее конкретном размере принимает работодатель на основании письменного заявления руководителя предприятия.
5.3. Решение об оказании материальной помощи заместителю руководителю, главному бухгалтеру предприятия и ее конкретных размерах принимает руководитель предприятия на основании письменных заявлений соответственно заместителя руководителя и главного бухгалтера предприятия.





Приложение
к Порядку
и размерам оплаты
труда руководителя,
его заместителя и
главного бухгалтера
Октябрьского районного
муниципального унитарного
предприятия электрических
сетей и муниципального
унитарного предприятия
"Покровское"

ПРЕДЕЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ
СООТНОШЕНИЯ ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОКТЯБРЬСКОГО
РАЙОННОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
ЭЛЕКТРИЧЕСКИХ СЕТЕЙ, МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ "ПОКРОВСКОЕ" И СРЕДНЕГО РАЗМЕРА ОКЛАДОВ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ
РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ
ПРЕДПРИЯТИЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА ПРЕДПРИЯТИЯ)

№ п/п
Наименование муниципального предприятия
Предельный уровень соотношения оклада руководителя предприятия и среднего размера окладов работников предприятия
1
2
3
1.
Октябрьское районное муниципальное унитарное предприятие электрических сетей
6,0
2.
Муниципальное унитарное предприятия "Покровское"
6,0


------------------------------------------------------------------