Вопрос: Получу ли я те же выплаты за второго ребенка как и за первого, если я не буду выходить на работу или нужно выйти на несколько дней, а потом уйти во второй декрет?

Ответ:

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ -
ПРИМОРСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ
ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<ПИСЬМО>
от 22 апреля 2015 г. № 02-30/08-2412

В соответствии с частью 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон № 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. При этом в сумме среднего заработка учитываются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" и которые не превышают установленную в соответствии с Законом № 212-ФЗ предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ на соответствующий календарный год (ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
На этом основании заработок, полученный в календарном году наступления страхового случая, в расчете пособий не участвует, а потому в выходе на работу на несколько дней в этом году нет необходимости.
В период отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком трудовые отношения с женщиной не прерываются и не расторгаются (ст. 255 и ст. 256 ТК РФ). Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком засчитываются в общий и страховой стаж.
Таким образом, весь период отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком работник продолжает оставаться застрахованным лицом и имеет право на получение страхового обеспечения при наступлении нового страхового случая по прекращении предыдущего.
Согласно ч. 3 ст. 10 Закона № 255-ФЗ в случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
Что касается сохранения размера пособий по материнству в новых страховых случаях, то это возможно. Так ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ предусмотрено, что если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены для определения среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Поэтому, если при замене годов расчетного периода Вы выберите те же года, из которых производился расчет пособий, связанный с рождением предыдущего ребенка, а также, если порядок расчета предыдущих пособий был тот же (из заработка за 2 предшествующих календарных года), то размер исчисленных пособий не изменится.
Если же в предыдущих случаях расчета пособий по материнству Вы воспользовались правом на выбор старого порядка их исчисления (право выбора расчета пособий по беременности и родам и ежемесячного по уходу за ребенком из заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая действовало до конца 2012 года), то сумма пособий в наступающих страховых случаях прежней не будет.

Управляющий отделением
О.В.СУВОРОВА


------------------------------------------------------------------