АДМИНИСТРАЦИЯ ЧУГУЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 апреля 2015 г. № 206-НПА

О ВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУГУЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В целях совершенствования систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Чугуевского муниципального района, в соответствии с Законом Приморского края от 25 апреля 2013 года № 188-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края", постановлением Администрации Приморского края от 08.05.2013 № 168-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края, руководствуясь статьей 32 Устава Чугуевского муниципального района, администрация Чугуевского муниципального района, постановляет:
1. Ввести отраслевые системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений Чугуевского муниципального района с 1 мая 2015 года.
2. Утвердить прилагаемые:
2.1. Примерное положение об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Чугуевского муниципального района.
2.2. Перечень видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Чугуевского муниципального района.
2.3. Разъяснения о порядке установления компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Чугуевского муниципального района.
2.4. Перечень видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Чугуевского муниципального района.
2.5. Разъяснения о порядке установления стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Чугуевского муниципального района.
3. Руководителям муниципальных учреждений Чугуевского муниципального района:
3.1. Принять положение об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений с учетом мнения представительного органа работников учреждений.
3.2. Провести организационно-штатные мероприятия, связанные с введением отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Чугуевского муниципального района.
4. Установить, что заработная плата (оплата труда) работников муниципальных учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (оплаты труда) (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5. Признать утратившими силу с 1 апреля 2015 года следующие постановления администрации Чугуевского муниципального района:
- от 24.10.2011 № 778-НПА "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Чугуевского муниципального района;
- от 26.10.2011 № 787 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Чугуевского муниципального района";
- от 29.10.2012 № 699 "О внесении изменений в постановление администрации Чугуевского муниципального района от 26.10.2011 № 787 "об оплате труда работников муниципальных учреждений Чугуевского муниципального района".
6. Введение отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных Чугуевского муниципального района учреждений осуществляется за счет и в пределах средств, предусмотренных в бюджете района на оплату труда работников.
7. Настоящее постановление подлежит опубликованию в районной газете "Наше время" и размещению на официальном сайте Чугуевского муниципального района.
8. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
9. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Чугуевского муниципального района,
глава администрации
А.А.БАСКАКОВ





Приложение
к постановлению
администрации
Чугуевского
муниципального района
от 14.04.2015 № 206-НПА

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУГУЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Отраслевые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Чугуевского района, которые включают в себя оклады, устанавливаемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением.
1.2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.5. Размеры окладов работников учреждений, установленные по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, ставок заработной платы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решение Думы Чугуевского муниципального района о районном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом роста потребительских цен на товары и услуги. При увеличении (индексации) окладов работников учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда.
2.1.1. Отраслевая система оплаты труда работников учреждений включает в себя оклады, ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.1.2. Отраслевая системы оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Чугуевского района, утвержденного администрацией Чугуевского района (далее - перечень видов компенсационных выплат);
перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Чугуевского района, утвержденного администрацией Чугуевского района (далее - перечень видов стимулирующих выплат);
примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников и соответствующих профсоюзов.
2.1.3. Учреждение, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет:
размеры окладов, ставок заработной платы;
размеры компенсационных и стимулирующих выплат.
2.2. Размеры окладов работников муниципальных учреждений устанавливаются руководителями учреждений самостоятельно на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп - ПКГ), а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с приложением к настоящему положению.
К окладам работников по ПКГ руководителем учреждения могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты: повышающий коэффициент за квалификационную категорию, повышающий коэффициент за специфику работы в учреждениях, повышающий коэффициент за выслугу лет.
Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается к окладу работника муниципального учреждения при стаже работы в государственных и муниципальных учреждениях, органах исполнительной власти и за время военной службы в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10 процентов оклада;
от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада;
от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада;
свыше 15 лет - 30 процентов оклада.
Также выплаты за классную квалификационную категорию устанавливаются в размере 10 процентов водителям 2 класса и 25 процентов водителям 1 класса.
В случае установления к окладам работников по ПКГ повышающего коэффициента за выслугу лет, размер оклада работника определяется по формуле:

Рор = Опкг + Опкг x ПК,

где:
Рор - размер оклада работника;
Опкг - оклад работника по ПКГ;
ПК - повышающий коэффициент.
Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах фонда оплаты труда работников учреждений.
2.3. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с Перечнем видов компенсационных выплат, и разъяснениями о порядке установления компенсационных выплат в учреждениях Чугуевского муниципального района, утвержденных постановлением администрации Чугуевского муниципального района.
2.4. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения (для муниципальных бюджетных учреждений), с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в соответствии с Перечнем видов стимулирующих выплат и Разъяснениями о порядке установления стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Чугуевского муниципального района, утвержденных постановлением администрации Чугуевского муниципального района.
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются а процентах к окладам ПКГ, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлены федеральными законами, законодательством Приморского края и муниципальными правовыми актами.
2.5. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей, и главных бухгалтеров состоит из оклада, повышающих коэффициентов к окладу, компенсационных и стимулирующих выплат.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера) в кратности до 3 устанавливается администрацией Чугуевского муниципального района.
Оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже окладов руководителей этих учреждений. Конкретный размер окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливается в трудовом договоре.
Компенсационные выплаты руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются с учетом их условий труда в процентах к окладам, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, законодательством Приморского края и муниципальными правовыми актами, в соответствии с Перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным постановлением администрации Чугуевского муниципального района.
Конкретный размер компенсационных выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения, имеющим право на получение соответствующих выплат, устанавливается в трудовом договоре.
Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным постановлением администрации Чугуевского муниципального района.
Конкретный размер стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливается в трудовом договоре с учетом выполнения им целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, утверждаемых работодателем.
Оценку работы руководителей муниципальных учреждений на предмет выполнения ими целевых показателей эффективности работы осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждений. Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения утверждаются администрацией Чугуевского муниципального района.
Конкретный размер стимулирующих выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается в трудовом договоре с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.
Размеры окладов, компенсационных и стимулирующих выплат руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, порядок их установления предусматриваются положениями.
2.6. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений формируется на соответствующий календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств районного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
На выплаты стимулирующего характера дополнительно может направляться экономия средств фонда оплаты труда.
Доля средств на стимулирующие выплаты в фонде оплаты труда работников учреждений должна составлять не менее 30 процентов.
2.7. Работникам учреждений из фонда оплаты труда может оказываться материальная помощь в трудных жизненных ситуациях.
Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений, муниципальными правовыми актами.
Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размеров принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.





Приложение
к постановлению
администрации
Чугуевского
муниципального района
от 14.04.2015 № 206-НПА

Приложение
к Примерному положению
об оплате труда
работников муниципальных
учреждений Чугуевского
муниципального района

РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЧУГУЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

№ п/п
Наименование должностей (профессий)
Размеры окладов, рублей
1
2
3
I. Перечень должностей руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Чугуевского муниципального района
Руководители учреждений:

1.
Директор (начальник)
6916 - 10314
Заместители руководителей:

2.
Заместитель директора (начальника)
5960
3.
Главный бухгалтер
7450
II. Перечень должностей (профессий) специалистов и рабочих муниципальных учреждений Чугуевского муниципального района
Образование:

4.
Библиотекарь
4661
5.
Методист
3858 - 6421
6.
Мастер участка
5120
III. Перечень общеотраслевых должностей (профессий) специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений Чугуевского муниципального района
Специалисты (всех должностей):

7.
Бухгалтер
2888 - 5960
8.
Главный инженер (механик, экономист, энергетик, юрист и др.)
5960 - 7450
9.
Диспетчер
2791 - 3515
10.
Заведующий (начальник) отдела
2693 - 6916
11.
Заведующий структурным подразделением (комплексом, участком)
3983 - 6494
12.
Заместитель главного бухгалтера, заведующего (начальника) отдела
5960 - 6916
13.
Инженер
3192 - 5518
14.
Инспектор
2791 - 5120
15.
Комендант
2888
16.
Мастер
3858 - 5120
17.
Программист
3192 - 5960
18.
Секретарь
2693 - 3858
19.
Специалист
2888 - 5120
20.
Экономист
3192 - 5518
21.
Энергетик
4661 - 5960
22.
Водитель
2429 - 4661
23.
Рабочий
2303 - 3068
24.
Сторож
2303 - 2429
25.
Уборщик
2303 - 2429





Утвержден
постановлением
администрации
Чугуевского
муниципального района
от 14.04.2015 № 206-НПА

ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ ЧУГУЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях отклоняющихся от нормальных).
4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.





Утверждены
постановлением
администрации
Чугуевского
муниципального района
от 14.04.2015 № 206-НПА

РАЗЪЯСНЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ В
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЧУГУЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Компенсационные выплаты в муниципальных учреждениях Чугуевского муниципального района (далее - учреждения) устанавливаются к окладам, устанавливаемым по профессиональным квалификационным группам, ставкам заработной платы работников учреждений, если иное не установлено федеральным и краевым законодательством.
При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий труда.
2. Компенсационные выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, с примерными положениями об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, по видам экономической деятельности и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с утвержденным постановлением администрации Чугуевского муниципального района Перечнем видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях.
3. При введении отраслевых систем оплаты труда работников учреждений компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. При введении отраслевых систем оплаты труда работников учреждений компенсационные выплаты работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленными действующим законодательством (районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в Южных районах Дальнего Востока):
районный коэффициент к заработной плате - 30 процентов;
процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка. Для молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, данная надбавка выплачивается в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы, но не свыше 30 процентов заработка.
5. Компенсационные выплаты работникам учреждений в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей) - статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.
Выплаты за выполнение работ в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.
6. Работникам учреждений, место которых находится в сельском населенном пункте, устанавливается доплата за работу в указанной местности в размере 25 процентов оклада.
7. При введении отраслевых систем оплаты труда работников учреждений размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников.





Утвержден
постановлением
администрации
Чугуевского
муниципального района
от 14.04.2015 № 206-НПА

ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ ЧУГУЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Премии по итогам работы.





Утверждены
постановлением
администрации
Чугуевского
муниципального района
от 14.04.2015 № 206-НПА

РАЗЪЯСНЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ
ВЫПЛАТ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЧУГУЕВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Стимулирующие выплаты в муниципальных учреждениях Чугуевского муниципального района (далее - учреждения) размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с утвержденным администрацией Чугуевского муниципального района Перечнем видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях, в пределах фонда оплаты труда работников учреждений, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности (для муниципальных бюджетных учреждений), и настоящими разъяснениями.
2. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику учреждения с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда, позволяющих оценить результативность и качество его работы.


------------------------------------------------------------------