Постановление администрации Ольгинского муниципального района от 03.04.2015 N 194 "Об утверждении Положения о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных учреждений Ольгинского муниципального района"



АДМИНИСТРАЦИЯ ОЛЬГИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 апреля 2015 г. № 194

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ
НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОЛЬГИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В целях применения единых правил назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных учреждений, упорядочения заключения трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений, в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании Устава Ольгинского муниципального района, администрация Ольгинского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных учреждений Ольгинского муниципального района.
2. Признать утратившими силу постановления администрации Ольгинского муниципального района:
от 16 октября 2012 года № 538 "Об утверждении Положения о порядке заключения трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений Ольгинского муниципального района";
от 8 мая 2013 года № 229 "О внесении изменений в постановление администрации Ольгинского муниципального района от 16.10.2012 № 538 "Об утверждении Положения о порядке заключения трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений Ольгинского муниципального района".
3. Разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Ольгинского муниципального района и опубликовать в газете "Заветы Ленина".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата администрации Ольгинского муниципального района Гришакова Н.Ф.

Глава Ольгинского муниципального района -
глава администрации муниципального района
С.С.БАСОК





Утверждено
постановлением
администрации
Ольгинского
муниципального района
от 03.04.2015 № 194

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ
ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯ
ОЛЬГИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Общие положения

1. Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных учреждений Ольгинского муниципального района (далее - Положение) устанавливает основные принципы назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных учреждений в соответствии с требованиями Гражданского кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федерального закона от 08.05.2010 № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений".
2. В настоящем Положении используются следующие понятия:
"Трудовой договор" - заключаемое в письменной форме соглашение между работодателем и руководителем муниципального учреждения, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить руководителю муниципального учреждения работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда и выплату работнику заработной платы, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в учреждении правила внутреннего трудового распорядка.
"Работодатель" - глава администрации Ольгинского муниципального района.
"Руководитель муниципального учреждения" - физическое лицо, которое в соответствии с учредительными документами учреждения и трудовым договором осуществляет руководство этим учреждением, в том числе выполняет функции его единоличного исполнительного органа (далее - Руководитель)
"Учреждение" - муниципальное учреждение.
3. Настоящее Положение регулирует вопросы назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений Ольгинского муниципального района.

Назначение на должность
руководителя муниципального учреждения

4. Руководители муниципальных учреждений назначаются на должность и освобождаются от должности главой администрации муниципального района.
5. При назначении на должность и освобождении от должности Руководителей муниципальных учреждений настоящее Положение применяется с учетом особенностей, предусмотренных действующим отраслевым законодательством.
6. Назначение на должность Руководителей муниципальных учреждений осуществляется либо путем проведения конкурса на право замещения вакантной должности Руководителя муниципального учреждения либо путем назначения Руководителя муниципального учреждения из числа резерва управленческих кадров без проведения конкурса.
7. В случае принятия решения о проведении конкурса Работодатель публикует объявление о проведении конкурса в районной газете "Заветы Ленина" не позднее, чем за 30 дней до даты проведения конкурса.
8. В объявлении о проведении конкурса указываются:
1) Место, дата и время проведения конкурса.
2) Условия трудового договора.
3) Срок подачи заявок для участия в конкурсе.
4) Требования к кандидату.
5) Перечень документов, необходимых для участия в конкурсе (заявление кандидата, копия паспорта или заменяющего его документа, копия трудовой книжки, анкета установленной формы с фотографией, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о дополнительном образовании, иные документы).
9. Документы, указанные в пункте 8, должны быть представлены работодателю до проведения конкурса. Несвоевременное представление документов, недостоверность информации, содержащейся в документах, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
10. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие заявленным требованиям, работодатель может принять решение о проведении повторного конкурса.
11. Конкурс проводится конкурсной комиссией в порядке, установленном для проведения заседаний.
12. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующему законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности.
13. Конкурс проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
14. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем и всеми членами комиссии, принявшими участие в заседании.
15. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность либо отказа в таком назначении.
16. Кандидатам, принявшим участие в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение двух недель со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается таким же образом, как и информация о его проведении.
17. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с действующим законодательством.
18. С Руководителями муниципальных учреждений заключаются срочные трудовые договоры. Срок трудового договора определяется Работодателем индивидуально в отношении каждого Руководителя муниципального учреждения и не может превышать пять лет.
19. На период отсутствия Руководителя муниципального учреждения в связи с его уходом в отпуск, болезнью, убытием в командировку и по другим причинам он, по согласованию с Работодателем, издает приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника одним из работников учреждения.
20. Прием на работу оформляется распоряжением Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (форма трудового договора прилагается).
21. Трудовой договор должен содержать в себе обязательные условия, установленные трудовым законодательством, а также иные условия, выработанные сторонами с учетом специфики работы и отраслевых особенностей.
22. Распоряжение Работодателя о приеме на работу объявляется Руководителю муниципального учреждения под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
23. На основании распоряжения Работодателя о назначении (приеме) Руководителя муниципального учреждения на должность, в трудовую книжку Руководителя муниципального учреждения вносится соответствующая запись о назначении (приеме). При назначении (приеме) Руководителя муниципального учреждения на должность, его трудовая книжка хранится в организационном отделе администрации Ольгинского муниципального района, или в специально уполномоченном структурном подразделении.
24. Личное дело Руководителя муниципального учреждения формируется и ведется в соответствии с требованиями действующего законодательства. Формирование личного дела производится с целью упорядоченной группировки документированной информации о Руководителе муниципального учреждения, переданной им Работодателю при назначении (приеме) на соответствующую должность. Формирование (последующее ведение и оформление) личного дела Руководителя муниципального учреждения возлагается на организационный отдел администрации Ольгинского муниципального района или специально уполномоченное структурное подразделение, несущие ответственность за обеспечение надлежащего обращения с документированной информацией.
25. Личное дело Руководителя муниципального учреждения включает в себя:
1) личное заявление о назначении (приеме) на должность;
2) собственноручно заполненная анкета установленной формы с фотографией;
3) экземпляр трудового договора, а также экземпляры письменных дополнительных соглашений, которыми оформляются изменения и дополнения, внесенные в трудовой договор;
4) копия нормативного акта Работодателя о назначении на должность;
5) копии документов об образовании, переподготовке и о квалификации;
6) копия трудовой книжки или документа, подтверждающего прохождение военной или иной службы;
7) копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) копия паспорта гражданина Российской Федерации;
9) копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
10) договор о полной материальной ответственности;
11) копия свидетельства о государственной регистрации актов гражданского состояния (расторжении брака);
12) копии решений о награждении государственными наградами Российской Федерации, иными наградами, присвоении почетных званий (если таковые имеются);
13) копии документов воинского учета (для военнообязанных);
14) аттестационный лист руководителя, прошедшего аттестацию;
15) копии решений о поощрении руководителя, а также о наложении на него дисциплинарного взыскания до его снятия или отмены;
16) сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя и членов его семьи;
17) справка о результатах проверки достоверности и полноты представленных руководителем сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера.
К личному делу Руководителя муниципального учреждения приобщаются иные документы, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
26. Условия оплаты труда руководителя определяются Работодателем в соответствии с трудовым законодательством, муниципальными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями.
27. На Руководителя муниципального учреждения, заключившего трудовой договор, полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного муниципального учреждения действующим законодательством, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективным договором, соглашением.
28. Споры между сторонами трудового договора рассматриваются в установленном законом порядке.

Освобождение от должности руководителя учреждения

29. Освобождение от должности Руководителя муниципального учреждения и расторжение трудового договора осуществляется по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
30. Руководитель муниципального учреждения вправе расторгнуть трудовой договор с Работодателем по собственной инициативе, предупредив последнего в письменной форме о предстоящем увольнении не позднее, чем за 1 месяц до предстоящей даты расторжения трудового договора. По соглашению между Руководителем муниципального учреждения и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.
В случаях, когда заявление Руководителя муниципального учреждения об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении Руководителя муниципального учреждения.
31. Освобождение от должности Руководителя муниципального учреждения по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе в соответствии с частью 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, производится Работодателем по письменному ходатайству заместителя главы администрации Ольгинского муниципального района, курирующего соответствующее учреждение, в случаях и порядке, установленных действующим законодательством и трудовым договором.
При расторжении трудового договора с Руководителем муниципального учреждения на основании части 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации последнему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере трех среднемесячных размеров оплаты труда в соответствии со статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации.
32. Освобождение Руководителя муниципального учреждения от занимаемой должности оформляется распоряжением Работодателя о расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
33. Работодатель обязан предупредить в письменной форме Руководителя муниципального учреждения о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три дня до даты увольнения.
34. Работодатель может принять решение о продлении срока действия трудового договора с Руководителем муниципального учреждения. В этом случае действие трудового договора продляется на срок до пяти лет.





Приложение
к Положению
о порядке назначения
на должность и освобождения
от должности руководителей
муниципальных учреждения
Ольгинского муниципального
района

ТИПОВАЯ ФОРМА
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

_______________________ "____" _____________ 20__ г.
(населенный пункт)
__________________________________________________________________________,
(федеральный орган государственной власти, орган государственной власти
субъекта Российской Федерации, орган местного самоуправления,
иной государственный орган, организация - указать нужное) <1>

именуемый в дальнейшем работодателем, в лице ______________________________
__________________________________________________________________________,
(Ф.И.О., должность)

действующего на основании ________________________________________________,
с одной стороны, и _______________________________________________________,
(Ф.И.О.)

именуемый в дальнейшем руководителем, назначенный (избранный, утвержденный)
на должность <2> __________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(наименование должности, полное наименование государственного
(муниципального) учреждения)
именуемого в дальнейшем учреждением, с другой стороны (далее - стороны)
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

I. Общие положения

1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между работодателем
и руководителем, связанные с выполнением руководителем обязанностей по
должности руководителя учреждения, расположенного по адресу: ______________
__________________________________________________________________________,
работу по которой предоставляет работодатель.
2. Настоящий трудовой договор заключается на __________________________
__________________________________________________________________________.
(неопределенный срок, определенный срок с указанием продолжительности -
указать нужное)
3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.
4. Руководитель приступает к исполнению обязанностей _________________.
(указать конкретную дату)
5. Местом работы руководителя является учреждение.

II. Права и обязанности руководителя

6. Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.
7. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.
8. Руководитель имеет право на:
а) осуществление действий без доверенности от имени учреждения;
б) выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств учреждения (при их наличии), совершение иных юридически значимых действий;
в) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения;
г) осуществление в установленном порядке приема на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;
д) распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке;
е) утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах учреждения (при их наличии);
ж) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
з) поощрение работников учреждения;
и) привлечение работников учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
к) решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, уставом учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции руководителя;
л) получение своевременно и в полном объеме заработной платы;
м) предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;
н) повышение квалификации.
9. Руководитель обязан:
а) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора;
б) обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения;
в) обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;
г) обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке;
д) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения;
е) обеспечивать работникам учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;
ж) создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями;
з) обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка;
и) требовать соблюдения работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка;
к) обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
л) не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
м) обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
н) обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
о) соблюдать обязательства, связанные с допуском к государственной тайне;
п) представлять работодателю проекты планов деятельности учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
р) обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности учреждения;
с) обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя;
т) своевременно информировать работодателя о начале проведения проверок деятельности учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;
у) осуществить при расторжении настоящего трудового договора передачу дел учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке;
ф) представлять в случае изменения персональных данных соответствующие
документы работодателю до _________________________ <4>;
(указать конкретную дату)
х) информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;
ц) представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
ч) обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в соответствующем субъекте Российской Федерации, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их установления);
ш) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и уставом учреждения.

III. Права и обязанности работодателя

10. Работодатель имеет право:
а) осуществлять контроль за деятельностью руководителя и требовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и уставом учреждения;
б) проводить аттестацию руководителя с целью оценки уровня его квалификации и соответствия занимаемой должности <5>;
в) принимать в установленном порядке решения о направлении руководителя в служебные командировки;
г) привлекать руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
д) поощрять руководителя за эффективную работу учреждения.
11. Работодатель обязан:
а) соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых актов, условия настоящего трудового договора;
б) обеспечивать руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы;
в) устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности учреждения целевые показатели эффективности работы руководителя в целях его стимулирования;
г) уведомлять руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации;
д) осуществлять в установленном законодательством Российской Федерации порядке финансовое обеспечение деятельности учреждения;
е) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

IV. Рабочее время и время отдыха руководителя

12. Руководителю устанавливается:
а) продолжительность рабочей недели - _______часов;
б) количество выходных дней в неделю - ________;
в) продолжительность ежедневной работы - ______ часов <6>;
г) ненормированный рабочий день <7>;
д) ежегодный основной (ежегодный основной удлиненный) оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ календарных дней.
13. Перерывы для отдыха и питания руководителя устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
14. Руководителю предоставляется:
а) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью _____ календарных дней <7>;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____
календарных дней в соответствии с __________________________________ <7>.
(указать основание установления)
15. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные с работодателем.

V. Оплата труда руководителя и другие выплаты,
осуществляемые ему в рамках трудовых отношений

16. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.
17. Должностной оклад руководителя устанавливается в размере _________ рублей в месяц.
18. Руководителю в соответствии законодательством Российской Федерации и решениями работодателя производятся следующие выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты
Условия осуществления выплаты
Размер выплаты







19. В качестве поощрения руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты
Условия осуществления выплаты <8>
Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в рублях или процентов)







20. Одним из условий осуществления выплаты стимулирующего характера является достижение значений показателей, предусмотренных подпунктом "ч" пункта 9 настоящего трудового договора.
21. Заработная плата выплачивается руководителю в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам учреждения.
22. Заработная плата _________________________________________________.
(выплачивается руководителю по месту работы,
перечисляется на указанный работодателем
счет в банке - указать нужное)

VI. Ответственность руководителя

23. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
24. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующему основанию;
г) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
25. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с руководителя по собственной инициативе или просьбе самого руководителя.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
26. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

VII. Социальное страхование и социальные гарантии,
предоставляемые руководителю

27. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.
28. Руководитель имеет право на дополнительное страхование
__________________________________________________ в порядке и на условиях,
(вид страхования)
которые установлены ______________________________________________________.
(наименование локального нормативного акта работодателя)

VIII. Изменение и прекращение трудового договора

29. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
30. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
31. При расторжении настоящего трудового договора с руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере ___________ <9>.
32. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

IX. Заключительные положения

33. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания обеими сторонами.
34. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, руководитель и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
35. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
36. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя только с разрешения работодателя.
37. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится работодателем в личном деле руководителя, второй - у руководителя.
38. Стороны:

РАБОТОДАТЕЛЬ

________________________________
(полное наименование)
Адрес (место нахождения) _________
________________________________
________________________________
________________________________
________________________________
ИНН____________________________




___________ ___________ _________
(должность) (подпись) (Ф.И.О.)

М.П.
РУКОВОДИТЕЛЬ

_______________________________
(Ф.И.О.)
Адрес места жительства ___________
_______________________________
Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность) _______
_______________________________
серия _____________ № ___________
кем выдан ______________________
дата выдачи "__" _________ _____ г.


______________________
(подпись)



Руководитель получил один экземпляр настоящего трудового договора
______________________________
(дата и подпись руководителя)

--------------------------------
<1> - Указывается в качестве работодателя в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
<2> - Информация об избрании включается в случае, если в соответствии с законодательством Российской Федерации назначению предшествуют выборы, информация о назначении (утверждении) включается в случае, если в соответствии с законодательством Российской Федерации руководитель был назначен (утвержден) на должность иным органом, чем тот, который заключает с ним трудовой договор.
<3> - Включается в трудовой договор при оформленном руководителю допуске к государственной тайне.
<4> - Срок представления документов устанавливается работодателем.
<5> - Включается в трудовой договор в случаях аттестации руководителя, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
<6> - Нормальная продолжительность рабочего времени руководителя не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии с законодательством Российской Федерации руководителю может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени.
<7> - Включается в трудовой договор при наличии оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
<8> - Устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с учетом целевых показателей эффективности работы руководителя, установленных работодателем.
<9> - Не ниже 3-кратного среднемесячного заработка.


------------------------------------------------------------------