Вопрос: Работодатель (УК по обслуживанию многоквартирных домов) представил уведомление об изменении условий трудового договора. В уведомлении указано основание - приказ об изменении системы оплаты труда (ст. 74 ч. 1 ТК РФ). Но работодатель не ознакомил работников с приказом об изменении оплаты труда. В договоре, в пункте о порядке изменения и расторжения договора написано, что все условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон. Коллектив не согласен изменять пункт договора об оплате труда с повременной оплаты на сдельную. В уведомлении написано: согласен, не согласен на изменения. Если не согласен на изменения, то будут увольнять по ст. 77 ч. 1 п. 7.

Ответ:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

<ПИСЬМО>
от 31 марта 2015 г. № 10-2867-15-ИСХ

В соответствии с ч. 1. ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
При отказе работника или при отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса (ч. 4 ст. 74 ТК РФ). При увольнении работника по данному основанию ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Врио руководителя Государственной инспекции труда -
главного государственного инспектора труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА


------------------------------------------------------------------