Вопрос: Предприятие переходит на неполную рабочую неделю, о чем работники были предупреждены 2 месяца до этого. Если работник откажется от работы в новом режиме, т.е. не подпишет дополнительное соглашение, в котором будет сказано о трехдневной рабочей неделе и новом графике работы, то как поступит работодатель в рамках трудового законодательства? В частности, последует ли увольнение и по какой статье или работник будет сокращен?

Ответ:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

<ПИСЬМО>
от 31 марта 2015 г. № 10-2867-15-ИСХ

Частями 5, 6 и 7 статьи 74 ТК РФ установлено, что:
в случае когда изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации, установленные статьями 178 и 180 Трудового кодекса РФ.

Врио руководителя Государственной инспекции труда -
главного государственного инспектора труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА


------------------------------------------------------------------