Вопрос: На предприятии размер и способ расчета з/п регулируется трудовым договором, в котором указан оклад, и доп. соглашением: премиальной картой, в которой указан размер премии и способ ее расчета (зависящий от различных показателей работы).
В определенный момент работодатель изменил общую сумму премии, указанную в приложении (в меньшую сторону, естественно, без согласия работника). В приложении (премиальной карте) ставится подпись работника в ознакомлении, никаких подписей/печатей со стороны работодателя в ней нет. Когда работник предъявил претензии по поводу уменьшения общей суммы премии, работодатель ответил, что в бухгалтерии нет вообще никаких документов, подписанных работником. Премиальная часть на протяжении нескольких месяцев рассчитывалась исходя из меньшей возможной суммы премии. Работодатель предложил вести расчет премии с текущего месяца по увеличенной сумме. Компенсировать предыдущие месяца отказывается.
У работника на руках есть премиальная карта, с установленным размером премии, подписанная только им и расчетные листы, по которым видно, что с определенного момента размер премии резко уменьшился. Можно ли на что-то рассчитывать работнику? (В положении по оплате указано, что з/п состоит из окладной части и премии.)

Ответ:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

<ПИСЬМО>
от 31 марта 2015 г. № 10-2867-15-ИСХ

Если в Положении об оплате труда, как Вы сообщаете, указано, что "з/п состоит из окладной части и премии", то в этом же Положении должны быть установлены критерии назначения размера и выплаты премии (повышающие, понижающие либо порядок лишения премия на 100%), поскольку премия является стимулирующей выплатой, порядок ее назначения зависит от выполнения производственных показателей и финансового состояния предприятия в отличие от оклада (должностного оклада), который является обязательной частью заработной платы работника. Если Вы не согласны с размером начисляемой Вам премии, Вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением к своему работодателю, в котором представить свой расчет полагающейся Вам (по Вашим расчетам) премии, поскольку данные вопросы относятся к категории индивидуальных трудовых споров и рассматриваются судом (ст. ст. 381, 382, 391 - 393 ТК РФ).

Врио руководителя Государственной инспекции труда -
главного государственного инспектора труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА


------------------------------------------------------------------