ДУМА ШКОТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ
от 23 июня 2015 г. № 468

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ "ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЕМ" ШКОТОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 № 273-ФЗ, Законом Приморского края от 25 апреля 2013 года № 188-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края", постановлением Администрации Приморского края от 8 мая 2013 года № 168-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края", Дума Шкотовского муниципального района решила:
1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление образованием" Шкотовского муниципального района (прилагается).
2. Признать утратившим силу "Положение об оплате труда работников муниципального учреждения народного образования Шкотовского муниципального района", утвержденное решением Думы Шкотовского муниципального района от 21 февраля 2006 года № 178.
3. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Думы по бюджету, налогам, муниципальному имуществу и соблюдению законодательства (Ширяев).

Председатель Думы
Шкотовского муниципального района
Ю.И.НЕЧИПУРЕНКО





Утверждено
решением
Думы Шкотовского
муниципального района
от 23.06.2015 № 468

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ
ОБРАЗОВАНИЕМ" ШКОТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление образованием" Шкотовского МР (далее - Положение, Учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации" от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ, указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и от 1 июня 2012 г. № 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" (далее - Указы) в части оплаты труда работников бюджетной сферы в 2013 году и Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, постановлением Администрации Приморского края от 08.05.2013 № 168-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края", с учетом отраслевой системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту образования и науки Приморского края, по виду экономической деятельности "Образование", утвержденной Приказом департамента и науки Приморского края от 24.05.2013 № 616-а и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Настоящее Положение регулирует:
порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление образованием" Шкотовского муниципального района;
порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств муниципального бюджета.
1.3. Заработная плата работников Учреждения включает в себя должностной оклад, повышающий коэффициент к окладу, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Заработная плата (оплата труда) работников Учреждения (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (оплаты труда) (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6. Размер месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), без учета районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.
1.7. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Заработная плата работников Учреждения зависит от сложности, количества и результатов его труда и предельными размерами не ограничивается.
1.9. Заработная плата работников Учреждения подлежит индексации в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При увеличении (индексации) окладов работников Учреждения их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда.
2.1.1. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя оклады, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия применения системы оплаты труда, в том числе выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам Учреждения, и включает в себя:
- размеры окладов работников Учреждения по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
- повышающие коэффициенты к окладам;
- порядок и условия выплат компенсационного характера;
- порядок и условия выплат стимулирующего характера;
- порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера;
- порядок формирования фонда оплаты труда;
- другие вопросы оплаты труда.
Оплата труда работников Учреждения устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного Администрацией Приморского края;
- перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного Администрацией Приморского края;
- настоящего Положения;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
2.1.3. МКУ "Управление образованием" ШМР в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников Учреждения определяет размеры стимулирующих выплат в соответствии с разделом 4.
2.2. Размеры окладов работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения по квалификационным уровням соответствующих профессиональных квалификационных групп (далее - оклады по ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.2.1. Размеры окладов работников Учреждения общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональная квалификационная группа должностей
рабочих первого уровня

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер оклада (руб.)
1 квалификационный уровень
уборщик служебных помещений
4000
2 квалификационный уровень
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"
4500

Профессиональная квалификационная группа должностей
рабочих второго уровня

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер оклада (руб.)
1 квалификационный уровень
водитель автомобиля
5500

2.2.2. Размеры окладов работников Учреждения по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа должностей
служащих первого уровня

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер оклада (руб.)
1 квалификационный уровень
секретарь; кассир
4500
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
5000

Профессиональная квалификационная группа должностей
служащих второго уровня

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер оклада (руб.)
1 квалификационный уровень
Инспектор по кадрам; специалист по работе с молодежью
5260
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
5740
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
6060
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
7175

Профессиональная квалификационная группа должностей
служащих третьего уровня

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер оклада (руб.)
1 квалификационный уровень
бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по охране труда; инженер-программист (программист); специалист; экономист; юрисконсульт
7335
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
8000
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
8500
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
9000
5 квалификационный уровень
Главный специалист, заместитель главного бухгалтера
9625

Профессиональная квалификационная группа должностей
служащих четвертого уровня

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер оклада (руб.)
1 квалификационный уровень
Начальник отдела
10500
2 квалификационный уровень
Главный инженер
11500
3 квалификационный уровень
Главный бухгалтер
12250
4 квалификационный уровень
Заместитель директора по хозяйственным вопросам
14000
5 квалификационный уровень
Заместитель директора
15750
6 квалификационный уровень
Директор
17500

2.3. Порядок применения повышающих коэффициентов.
2.3.1. К окладам работников, установленным по ПКГ, устанавливается повышающий коэффициент за выслугу лет.
2.3.2. К окладам работников Учреждения, установленным по ПКГ, применяется повышающий коэффициент за выслугу лет при стаже работы:
от 1 до 5 лет - 0,1;
от 5 до 10 лет - 0,15;
от 10 до 15 лет - 0,2;
свыше 15 лет - 0,3.
Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается всем работникам Учреждения к окладу по основной должности с учетом периода работы в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также у работодателей - физических лиц на должностях, соответствующих направлению служебной деятельности в Учреждении.
Исчисление стажа производится в календарных днях.
Основным документом, подтверждающим стаж работы для назначения заработной платы, является трудовая книжка установленного образца.
Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете стажа, должны быть оформлены в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные сведения, которые являются основанием для подтверждения периодов работы, включаемых в стаж, в трудовую книжку вносятся изменения. Порядок внесения изменений предусмотрен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69.
В случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют записи, подтверждающие стаж, данный стаж подтверждается на основании представленных архивных справок с приложением копий документов о назначении и освобождении от должности, подтверждающих периоды работы в должностях, которые включаются в этот стаж. Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
2.3.3. Повышающий коэффициент за выслугу лет образует новый оклад.
2.3.4. В случае установления к окладам работников по ПКГ повышающего коэффициента, образующего новый оклад, размер оклада работника определяется по формуле:

Рор = Опкг + Опкг x ПК, где:

Рор - размер оклада работника;
Опкг - оклад работника по ПКГ;
ПК - повышающий коэффициент.
2.4. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет, - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при установлении или присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения.

3. Порядок и условия выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (оклада с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством.
3.2. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.3. Конкретные размеры выплаты компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
3.4. Выплаты работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ.
Указанная доплата начисляется за время фактической занятости работников на таких рабочих местах.
Величина доплаты не может быть менее четырех и более двенадцати процентов от оклада по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов.
На момент введения отраслевой системы оплаты труда указанная выплата сохраняется всем работникам Учреждения, получавшим ее ранее, а также устанавливается работникам учреждения при найме на должности, по которым предусматривалось установление этой выплаты. При этом руководитель Учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в порядке, установленном трудовым законодательством, с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
При признании по итогам специальной оценки условий труда рабочих мест безопасными (оптимальными или допустимыми) указанная выплата не производится. Отмена выплат осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
3.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
За работу в местностях с особыми климатическими условиями применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам Учреждения выплачиваются в порядке и размере, установленными действующим законодательством:
- районный коэффициент - 30 процентов;
- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка;
- процентная надбавка к заработной плате в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы молодежи в возрасте до 30 лет, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30 процентов заработка.
3.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), при совмещении профессий (должностей) - статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.
Оплата за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится с учетом следующих выплат и надбавок: за работу в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте; надбавка за выслугу лет; за выполнение работ, связанных со сложностью и напряженностью труда, за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иным особыми условиями труда, предусмотренные трудовым договором с работником.
Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты труда может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день, работа оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.7. Доплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на количество рабочих часов в соответствующем календарном месяце в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
3.8. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями начисляются на оклад работников, а также на выплаты компенсационного характера (установленные пунктами 3.4, 3.6, 3.7 данного раздела) и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.
3.9. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников Учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Стимулирующие выплаты работникам Учреждения устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения, формируемого за счет бюджетных средств, с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством.
4.2. Работникам Учреждения, в том числе заместителям руководителя и главному бухгалтеру, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премии по итогам работы.
4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
Работникам Учреждения производится ежемесячная денежная выплата за интенсивность и высокие результаты работы. Выплата устанавливается на срок, не превышающий I квартал, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
4.4. Выплаты за качество выполняемых работ
Работникам Учреждения производится ежемесячная денежная выплата за качество выполняемых работ.
Выплаты за классность водителю автомобиля производятся на основании приказа директора и устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу в размере:
1 класс (категории В, С, Д, Е) - 25%;
2 класс (категории В, С, Д или В, С, Е) - 10%.
Выплата за техническое обслуживание автомобиля - 50%.
4.5. К окладам работников Учреждения, установленным по ПКГ, применяется коэффициент за наличие званий и знаков отличия:
За наличие отраслевых наград Министерства образования и науки Российской Федерации, государственных наград и ученых степеней в сфере образования к окладам работников образовательных учреждений (в том числе к окладам медицинских и педагогических работников), применяется коэффициент:
работникам, имеющим Почетные грамоты и благодарности Министерства образования и науки Российской Федерации - 0,10;
работникам, имеющим нагрудный знак и почетное звание Министерства образования и науки Российской Федерации "Почетный работник общего образования Российской Федерации", ученую степень кандидата наук при условии ее соответствия профилю выполняемой работы и деятельности учреждения - 0,15;
работникам, имеющим государственные награды Российской Федерации "Народный учитель Российской Федерации" и "Заслуженный учитель Российской Федерации", ученую степень доктора наук при условии ее соответствия профилю выполняемой работы и деятельности учреждения - 0,20.
Надбавка за наличие званий рассчитывается, исходя из базового оклада. Применение персональных надбавок за наличие званий не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
Выплаты за наличие почетного звания, знака отличия устанавливаются в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением почетного звания, знака отличия.
4.6. Премии по итогам работы.
К работникам Учреждения возможно применение индивидуального премирования, отмечающего особую роль отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов, и коллективного премирования, направленного на мотивацию работников учреждения.
Премирование по итогам работы за определенный период осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного на текущий год.
Премирование производится за качественное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и выполнение установленных показателей премирования по категориям работников.
Премии могут выплачиваться также по следующим основаниям:
к юбилейным датам;
к профессиональным, государственным и общегородским праздникам;
по результатам работы учреждения за определенный период.
Премии устанавливаются приказом руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда. Размер премии определяется в индивидуальном порядке и не может превышать 200% от оклада по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов.
Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени.
4.7. Назначение или отмена выплат стимулирующего характера работникам учреждения осуществляется в соответствии с Порядком установления стимулирующих выплат работникам МКУ "Управление образованием" ШМР.
4.8. При отсутствии или недостатке объема бюджетных средств Учреждения, руководитель Учреждения вправе приостановить, уменьшить или отменить стимулирующие выплаты, предупредив работников в установленном законодательством порядке.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,
заместителей руководителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
5.3. повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в соответствии с разделом 2 настоящего положения.
5.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
5.5. Выплаты за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы директору Учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности Учреждения на основании решения Учредителя.
Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 250 процентов оклада директора Учреждения, выплат за интенсивность и высокие результаты работы - 200 процентов оклада директора Учреждения.
Премирование по итогам работы директора Учреждения в соответствии с пунктом 4.6 раздела 4 Положения производится с учетом результатов финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, в пределах лимитов бюджетных обязательств на основании решения Учредителя, но не свыше пяти должностных окладов руководителя.
5.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников учреждений устанавливается в кратности от 1 до 4.
5.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера учреждения в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на соответствующий календарный (очередной финансовый) год, исходя из объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств местного бюджета по расходам на оплату труда (исходя из штатной численности работников учреждения) на основании настоящего Положения.
Фонд оплаты труда Учреждения (ФОТу) состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст).

ФОТу = ФОТб + ФОТст

Объем стимулирующей части определяется по формуле:

ФОТст = ФОТу x ш, где:

ш - стимулирующая доля ФОТу.
Доля средств на стимулирующие выплаты в фонде оплаты труда работников Учреждения с 1 января 2016 года должна составлять не менее 30%.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Штатное расписание казенного учреждения формируется руководителем Учреждения, утверждается Учредителем и включает в себя все должности специалистов и профессии рабочих данного Учреждения.
Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждения и требованиям, установленным единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
7.2. Работникам Учреждения оказывается материальная помощь в пределах фонда оплаты труда. Решение об ее оказании принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника в случаях:
- в связи с достижением работником возраста 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины) - 2000 (Две тысячи) рублей;
- в связи с рождением ребенка - 3000 (Три тысячи) рублей;
- по случаю тяжелой, продолжительной болезни работника, смерти близких родственников - 3000 (Три тысячи) рублей.
Решение об оказании материальной помощи директору Учреждения принимает Учредитель на основании письменного заявления директора.

8. Заключительное положение

Настоящее Положение вступает в силу со дня официального опубликования.


------------------------------------------------------------------