Вопрос: Что поменялось в правилах уведомления работодателями УФМС России по Приморскому краю о привлечении иностранных работников? Какую ответственность несет работодатель за неуведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным работником?

Ответ:

УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ
ПО ПРИМОРСКОМУ КРАЮ

<ПИСЬМО>
от 15 мая 2015 г. № МС-8-5954др

С 1 января 2015 г. работодатели вне зависимости от статуса иностранного гражданина обязаны направить уведомление о заключении (расторжении) трудовых гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами. До указанного срока уведомления подавались только при наличии разрешения на работу.
Работодатель или заказчик работ (услуг) обязаны уведомлять о заключении и прекращении (расторжении) с иностранцем трудового или гражданско-правового договора. Срок уведомления - не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения соответствующих договоров.
Указанное уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.
За невыполнение этих требований на виновных налагается штраф: для граждан в размере от 2 тыс. до 5 тыс. руб.; для должностных лиц - от 35 тыс. до 50 тыс. руб., для юридических лиц - от 400 тыс. до 800 тыс. руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

Начальник Управления
М.В.БЕЛОБОРОДОВ


------------------------------------------------------------------