АДМИНИСТРАЦИЯ ЧУГУЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 января 2015 г. № 23-НПА

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОВЫШЕНИИ
КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ
ЧУГУЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В соответствии с частью 1 пункта 7 статьи 11 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", руководствуясь статьей 32 Устава Чугуевского муниципального района, администрация Чугуевского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о повышении квалификации муниципальных служащих администрации Чугуевского муниципального района.
2. Данное постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном сайте Чугуевского муниципального района в сети Интернет.
3. Контроль за исполнением данного постановления возложить на руководителя аппарата администрации Чугуевского муниципального района.

Глава Чугуевского муниципального района,
глава администрации
А.А.БАСКАКОВ





Утверждено
постановлением
администрации
Чугуевского
муниципального района
от 20.01.2015 № 23-НПА

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ ЧУГУЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации повышения квалификации муниципальных служащих администрации Чугуевского муниципального района (далее - муниципальные служащие).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и иными федеральными законами, законами Приморского края, Уставом Чугуевского муниципального района и иными нормативными правовыми актами.
1.3. Основными принципами повышения квалификации являются обязательность, периодичность, целевая направленность, а также единство требований к повышению квалификации муниципальных служащих.
1.4. Повышение квалификации - это непрерывное обучение муниципальных служащих с целью обновления теоретических и практических знаний в соответствии с постоянно повышающимися требованиями к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.
1.5. Повышение квалификации могут проходить с отрывом, без отрыва, с частичным отрывом от службы (очная, очно-заочная, заочная формы обучения) с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий.
1.6. Повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется на основе муниципального заказа в образовательных учреждениях среднего, высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, имеющих соответствующие лицензию и государственную аккредитацию, а также в иных организациях, имеющих соответствующие лицензию.

2. Основания для повышения
квалификации муниципальных служащих

2.1. Основаниями для направления муниципальных служащих на повышение квалификации и профессиональную переподготовку являются:
- наступление очередного срока повышения квалификации;
- рекомендации аттестационной комиссии;
- включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы;
- назначение муниципального служащего на вышестоящую должность муниципальной службы;
- перевод на должность муниципальной службы иной группы;
- инициатива муниципального служащего;
- ходатайство руководителя муниципального служащего.
Муниципальный служащий, впервые принятый на должность муниципальной службы, может быть направлен на повышение квалификации или профессиональную переподготовку по истечении испытательного срока.
2.2. Направление муниципальных служащих на повышение квалификации осуществляется главой администрации Чугуевского муниципального района и оформляется распоряжением администрации Чугуевского муниципального района с указанием сроков, места и формы обучения.

3. Финансирование повышения
квалификации муниципальных служащих

3.1. Повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета Чугуевского муниципального района, предусмотренных на повышение квалификации муниципальной подпрограммой "Развитие муниципальной службы в администрации Чугуевского муниципального района".
3.2. Повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется на основании договоров, муниципальных контрактов, заключаемых администрацией Чугуевского муниципального района с образовательными учреждениями среднего, высшего профессионального или дополнительного профессионального образования или иными организациями.
3.3. На время повышения квалификации, осуществляемой с отрывом от службы, за муниципальным служащим сохраняется место работы и должность, а также денежное содержание.
3.4. Муниципальным служащим, направляемым на повышение квалификации с отрывом от муниципальной службы в другую местность, производится оплата проезда к месту учебы и обратно, а также оплата расходов на проживание и командировочных расходов за счет средств бюджета Чугуевского муниципального района в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
3.5. После прохождения обучения за счет средств бюджета района муниципальные служащие должны отработать в течение года после прохождения обучения. В случае увольнения муниципального служащего по своей инициативе до истечения срока, обусловленного договором (муниципальным контрактом) об обучении за счет средств бюджета Чугуевского муниципального района, муниципальный служащий обязан возместить затраты, понесенные за его обучение, после увольнения, если иное не предусмотрено договором об обучении.

4. Требования к программам повышения
квалификации муниципальных служащих

4.1. Программы повышения квалификации должны обеспечить получение муниципальными служащими необходимых знаний, навыков и умений с учетом специализации профессиональной деятельности.
4.2. Программы могут быть ориентированы с учетом специфики деятельности органов местного самоуправления и иметь следующие направления:
- "Государственное и муниципальное управление";
- "Юриспруденция";
- "Финансы и кредит";
- "Информационные технологии";
- "Управление закупками продукции для государственных и муниципальных нужд";
- иные.
4.3. Формы и сроки повышения квалификации устанавливаются образовательными учреждениями или иными организациями, осуществляющими повышение квалификации.
4.4. Программы повышения квалификации муниципальных служащих должны реализовываться в образовательном учреждении, прошедшем государственную аккредитацию и имеющем соответствующую лицензию на право ведения образовательной деятельности, или в иной организации, имеющей соответствующую лицензию.

5. Повышение квалификации муниципальных служащих

5.1. Повышение квалификации является обязательным для всех муниципальных служащих, замещающих высшие, главные, ведущие, старшие, младшие должности муниципальной службы, и проводится в течение всего периода нахождения на муниципальной службе.
5.2. Направление на повышение квалификации осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
5.3. Повышение квалификации включает следующие виды обучения:
- краткосрочные программы объемом до 72 часов по конкретным вопросам профессиональной деятельности;
- тематические семинары и программы от 72 до 100 часов по проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, городского округа;
- среднесрочные программы объемом от 100 до 500 часов, направленные на комплексное изучение актуальных проблем по профилю деятельности;
- программы профессиональной переподготовки объемом свыше 500 часов;
- стажировка.
5.4. По результатам освоения программ повышения квалификации в образовательном учреждении высшего и дополнительного профессионального образования выдаются документы государственного образца.

6. Организация работы по повышению квалификации
муниципальных служащих

6.1. Координация работы по организации повышения квалификации муниципальных служащих осуществляется управлением организационной работы администрации Чугуевского муниципального района.
6.2. Организация повышения квалификации включает в себя:
- определение потребности в обучении;
- формирование муниципального заказа на обучение;
- формирование и предоставление списков специалистов для обучения;
- подготовка распоряжений администрации Чугуевского муниципального района о направлении муниципальных служащих на повышение квалификации;
- внесение сведений об окончании курсов повышения квалификации в личное дело;
- осуществление контроля обучения, объемов средств, затраченных на повышение квалификации в соответствии с муниципальной подпрограммой "Развитие муниципальной службы в администрации Чугуевского муниципального района" (далее - подпрограмма), мониторинг подпрограммы при необходимости внесение в нее изменений в части наименования мероприятий и необходимого для их проведения финансовых средств.
6.3. Руководители структурных подразделений администрации района в срок до 1 декабря текущего года направляют в управление организационной работы предложения по повышению квалификации муниципальных служащих, находящихся у них в подчинении, на очередной год.
6.4. Специалист по кадрам управления организационной работы в срок до 15 декабря составляет годовой сводный план повышения квалификации муниципальных служащих на очередной календарный год, по форме согласно приложению к настоящему Положению, с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ.
6.5. В первоочередном порядке в состав лиц, направляемых на обучение, включаются муниципальные служащие, являющиеся кандидатами на перевод на вышестоящую должность муниципальной службы или на должность муниципальной службы иной специализации, включенные в кадровый резерв.
6.6. При расчете потребности в повышении квалификации муниципальных служащих в расчет не включаются:
- обучающиеся в высших учебных заведениях, аспирантуре или докторантуре без отрыва от службы;
- муниципальные служащие, работающие по срочным трудовым договорам;
- обучающиеся на момент формирования заявки в образовательных учреждениях дополнительного образования по профилю специальности;
- подлежащие высвобождению в связи с проведением организационно-штатных мероприятий;
- достигающие предельного возраста для замещения должностей муниципальной службы в расчетном году;
- находящиеся в длительных отпусках (по беременности и родам, уходу за ребенком и т.п.);
- проходившие повышение квалификации или окончившие учебные заведения в течение двух календарных лет, предшествующих расчетному (при условии, если повышение квалификации планируются по схожим образовательным программам).





Приложение
к Положению
о порядке организации
профессиональной
переподготовки и
повышения квалификации
муниципальных служащих
администрации Чугуевского
муниципального района

ПРЕДЛОЖЕНИЯ
ПО ПЕРЕПОДГОТОВКЕ И ПОВЫШЕНИЮ
КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ НА 20__ г.

№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Должность (наименование органа)
Уровень базового профессионального образования, год получения
Год последнего прохождения переподготовки или повышения квалификации
Наименование и местонахождение образовательного учреждения для направления на переподготовку или повышение квалификации
Специализация переподготовки или повышения квалификации
Примечания
1
2
3
4
5
6
7
8









Руководитель органа _______________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)


------------------------------------------------------------------