АДМИНИСТРАЦИЯ ТЕРНЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 марта 2015 г. № 138

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ТЕРНЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА ДОШКОЛЬНОГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,
УТВЕРЖДЕННОГО ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ
ТЕРНЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ОТ 14.03.2013 № 94

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь Уставом Тернейского муниципального района, постановляю:
1. Внести изменения в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Тернейского муниципального района дошкольного и дополнительного образования, утвержденное постановлением администрации Тернейского муниципального района от 14.03.2013 № 94, изложив его в редакции приложения к настоящему постановлению.
2. Отделу организационной работы, муниципальной службы и кадров администрации Тернейского муниципального района (Голубева) опубликовать настоящее постановление в газете "Вестник Тернея" и разместить на официальном сайте администрации Тернейского муниципального района.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования в газете "Вестник Тернея".

Глава Тернейского муниципального района -
администрации Тернейского
муниципального района
В.А.ИЗГОРОДИН





Приложение
к постановлению
администрации
Тернейского
муниципального района
от 20.03.2015 № 138

ПОЛОЖЕНИЕ
О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ТЕРНЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ДОШКОЛЬНОГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Тернейского муниципального района дошкольного и дополнительного образования (далее - Положение) устанавливает порядок и условия применения новой системы оплаты труда муниципальных образовательных учреждений Тернейского муниципального района дошкольного и дополнительного образования (далее - учреждения), в том числе компенсационных и стимулирующих выплат, и включает в себя:
размеры окладов (ставок заработной платы) (далее - оклад) работников учреждений;
порядок и условия выплат компенсационного характера;
порядок и условия выплат стимулирующего характера;
порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров;
порядок формирования фонда оплаты труда.
1.2. Оплата труда работников учреждений Тернейского муниципального района осуществляется из бюджета Тернейского муниципального района.
1.3. Заработная плата работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из бюджета Тернейского муниципального района, за счет средств местного бюджета на оплату работников учреждений при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
1.6. Оклады (ставки заработной платы) индексируются в соответствии с решением Думы Тернейского муниципального района о бюджете Тернейского муниципального.

2. РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

2.1. Размеры окладов работников учреждений устанавливаются руководителями учреждений с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, в соответствии с таблицей № 1 настоящего Положения в зависимости от квалификационной категории и внутридолжностного категорирования:

Таблица № 1

Наименование должностей (профессий)
Размеры окладов в рублях
1. Перечень должностей руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений
Руководители учреждений:

Заведующий ДОУ численностью более 300 человек
9324
Заведующий ДОУ численностью от 201 до 300 человек
8880
Заведующий ДОУ численностью от 101 до 200 человек
8379
Заведующий ДОУ численностью менее 100 человек
7879
Директор учреждения дополнительного образования
7164
Заместитель руководителя:

Заместитель заведующего ДОУ численностью более 300 человек
7459
Заместитель заведующего ДОУ численностью от 201 до 300 человек
7103
Заместитель заведующего ДОУ численностью от 101 до 200 человек
6702
Инженер по технике безопасности
6527
2. Перечень должностей (профессий) специалистов
Специалисты (всех должностей):

Воспитатель (в том числе старший), в том числе ГКП

Воспитатель с высшей квалификационной категорией
7873
Воспитатель с первой квалификационной категорией
7309
Воспитатель с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы более 1 года
6767
Воспитатель с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы более 3 лет, либо начальное профессиональное образование со специальной подготовкой и стажем педагогической работы более 5 лет
6278
Воспитатель со средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы более 1 года, либо начальное профессиональное образование со специальной подготовкой и стажем педагогической работы более 2-х лет
5714
Воспитатель со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы, либо начальное профессиональное образование со специальной подготовкой
5200
Инструктор по физической культуре, в том числе:

Инструктор по физической культуре с высшей квалификационной категорией
7309
Инструктор по физической культуре с первой квалификационной категорией
6767
Инструктор по физической культуре с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы более 1 года
6278
Инструктор по физической культуре с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы, либо со средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы более 1 года, либо начальное профессиональное образование со специальной подготовкой и стажем педагогической работы более 2-х лет
5714
Инструктор по физической культуре со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы, либо начальное профессиональное образование со специальной подготовкой
5200
Музыкальный руководитель, в том числе:

Музыкальный руководитель с высшей квалификационной категорией
7309
Музыкальный руководитель с первой квалификационной категорией
6767
Музыкальный руководитель со средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы более 1 года, либо начальное профессиональное образование со специальной подготовкой и стажем педагогической работы более 2-х лет
5714
Музыкальный руководитель со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы, либо начальное профессиональное образование со специальной подготовкой
5200
Логопед, в том числе:

Логопед с высшим дефектологическим образованием и стажем работы более 5 лет
7309
Логопед с высшим дефектологическим образованием и стажем работы от 3-х до 5 лет
6714
Логопед с высшим дефектологическим образованием и стажем работы от 1 года до 3-х лет
6278
Логопед с высшим дефектологическим образованием без предъявления требований к стажу работы
5714
Педагог дополнительного образования, в том числе:

Педагог дополнительного образования с высшей квалификационной категорией
6421
Педагог дополнительного образования с первой квалификационной категорией
5960
Педагог дополнительного образования с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 10 лет
5120
Педагог дополнительного образования с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет
4659
Педагог дополнительного образования с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2-х до 5 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет
4242
Педагог дополнительного образования с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет
3858
Педагог дополнительного образования со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы
3513
Тренер-преподаватель, в том числе:

Тренер-преподаватель с высшим профессиональным образованием и стажем тренерско-преподавательской работы не менее 3-х лет или средним профессиональным образованием и стажем тренерско-преподавательской работы не менее 8 лет
6915
Тренер-преподаватель с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным образованием и стажем тренерско-преподавательской работы не менее 5 лет
6421
Тренер-преподаватель со средним профессиональным образованием и стажем тренерско-преподавательской работы не менее 3-х лет
5960
Тренер-преподаватель со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы
5518
Заведующий хозяйством
2791
Помощник воспитателя (в том числе ГКП)
3301
Шеф-повар
5714
Делопроизводитель
3422
Рабочие (всех профессий):
Дворник в учреждениях дошкольного образования
2822
Кастелянша в учреждениях дошкольного образования
2977
Кладовщик в учреждениях дошкольного образования
2977
Кочегар в учреждениях дошкольного образования
2977
Машинист по стирке и ремонту белья и спецодежды в учреждениях дошкольного образования
2977
Повар (в том числе ГКП) в учреждениях дошкольного образования
3540
Помощник повара (в том числе ГКП) в учреждениях дошкольного образования
2977
Подсобный рабочий в учреждениях дошкольного образования
2822
Сторож в учреждениях дошкольного образования
2822
Садовник в учреждениях дошкольного образования
2822
Уборщик служебных помещений
2977
Рабочий по обслуживанию зданий в учреждениях дошкольного образования
2977
Мастер по хозяйственно части в учреждениях дошкольного образования
3422
Прачка (в том числе ГКП) в учреждениях дошкольного образования
2977
Сантехник в учреждениях дошкольного образования
4241

3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. Конкретные размеры доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.
Минимальная величина доплаты не может быть менее четырех процентов оклада.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. Руководители учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах.
3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников учреждений применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленном действующим законодательством: районный коэффициент - 30%.
3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.5.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), при совмещении профессий (должностей) - статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.
Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, исходя из оклада по совмещаемой должности с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также специфики работы, связанной с тяжелыми, вредными и (или) опасными для здоровья и иными особыми условиями труда.
3.5.2. Выплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00 часов) составляет 35% оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
3.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии со статьей 149 ТК РФ.
Работникам учреждений устанавливается доплата за работу в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте, в размере 25 процентов оклада.
Педагогическим работникам устанавливается доплата за работу в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте, в размере 25 процентов оклада с учетом учебной нагрузки.
3.7. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями начисляются на оклад работников, на выплаты компенсационного характера (установленные пунктами 3.2, 3.5) и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за качество выполняемых работ в том числе надбавка (доплата) за ученую степень, почетное звание и государственную награду);
выплаты за высокие результаты работы;
выплаты за выслугу лет.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждений, согласованными с управлением образования Тернейского муниципального района
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
4.2. Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 200 процентов оклада работника учреждения, выплат за высокие результаты работы - 200 процентов оклада работника учреждения.
4.3. Работникам учреждений устанавливаются выплаты за выслугу лет.
Надбавка за выслугу лет устанавливается к окладу при стаже работы в государственных и муниципальных образовательных учреждениях в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10 процентов оклада;
от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада;
от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада;
свыше 15 лет - 30 процентов оклада.
4.4. Руководитель учреждения вправе устанавливать к окладу заместителей руководителя учреждений повышающий коэффициент от 1,1 до 1,5. Конкретный размер повышающего коэффициента заместителям руководителя учреждений устанавливается руководителем учреждения с учетом профессионального уровня исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, опыта работы по занимаемой должности, сложности и объема и специфики выполняемой работы.
Применение повышающего коэффициента к окладу заместителей руководителя учреждения по занимаемой должности образует новый оклад.

5. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

5.1. Размеры окладов руководителей учреждений определяются трудовыми договорами в соответствии с разделом 2 настоящего Положения.
5.2. Размеры окладов заместителей руководителей учреждений устанавливаются руководителями учреждений в соответствии с разделом 2 настоящего Положения.
5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
5.4. Работодатель вправе устанавливать к окладу руководителей учреждений повышающий коэффициент от 1,1 до 1,5.
Конкретный размер повышающего коэффициента руководителям учреждений устанавливается работодателем с учетом профессионального уровня исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, опыта работы по занимаемой должности, сложности и объема выполняемой работы.
Применение повышающего коэффициента к окладу руководителя учреждения по занимаемой должности образует новый оклад.
5.5. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
за выслугу лет к окладу - при стаже работы в государственных и муниципальных учреждениях, органах исполнительной власти и за время военной службы, в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10 процентов оклада;
от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада;
от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада;
свыше 15 лет - 30 процентов оклада;
за качество выполняемых работ (в том числе, надбавка (доплата) за ученую степень, почетное звание и государственную награду);
за высокие результаты работы.
Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 250 процентов оклада руководителя учреждения, выплат за высокие результаты работы - 200 процентов оклада руководителя учреждения. Размер стимулирующих выплат руководителям дошкольных образовательных учреждений устанавливаются приказом Управления образования администрации Тернейского муниципального района.
Выплаты за качество выполняемых работ и высокие результаты работы руководителям учреждений устанавливаются с учетом достижения утвержденных муниципальных заданий.
5.6. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей учреждений устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
5.7. Руководителям учреждений, их заместителям разрешается вести в учреждении, в штате которого они состоят, педагогическую работу по специальности, в пределах рабочего времени по основной должности, в объеме, предусмотренном действующим законодательством.

6. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на соответствующий финансовый год.
6.2. Фонд оплаты труда работников учреждений утверждается приказом управления образования администрации Тернейского муниципального района, с учетом следующих положений.
6.2.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из штатной численности работников учреждений, утвержденной в установленном порядке, и предусмотренных настоящим Положением выплат в пределах доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда.
6.2.2. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений определяется в заданном соотношении к рассчитанному фонду обязательных выплат: до 70 процентов на оклады и компенсационные выплаты и не менее 30 процентов на стимулирующие выплаты.


------------------------------------------------------------------