АДМИНИСТРАЦИЯ ПАРТИЗАНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 мая 2015 г. № 479-па

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ПАРТИЗАНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ОТ 9 ИЮЛЯ 2014 ГОДА № 618-ПА "О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВЫХ
СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПАРТИЗАНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"

В целях обеспечения общего подхода к установлению систем оплаты труда в бюджетной сфере на территории Партизанского городского округа, на основании статей 29, 32 Устава Партизанского городского округа администрация Партизанского городского округа постановляет:
1. Внести в постановление администрации Партизанского городского округа от 9 июля 2014 года № 618-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Партизанского городского округа" следующие изменения:
1.1. Пункт 1 дополнить подпунктом 1.12 следующего содержания:
"1.12. Примерное положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр оказания государственных и муниципальных услуг Партизанского городского округа" (прилагается).".
2. Отделу делопроизводства и кадров администрации Партизанского городского округа (Исаева) опубликовать настоящее постановление в газете "Вести".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Партизанского городского округа Н.И. Кодина.

Глава городского округа
А.В.ЗРАЖЕВСКИЙ





Утверждено
постановлением
администрации
Партизанского
городского округа
от 14.05.2015 № 479-па

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ
ПАРТИЗАНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"

I. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Партизанского городского округа" (далее - МАУ "МФЦ ПГО"):
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов);
наименование и условия установления выплат компенсационного характера;
наименование и условия установления выплат стимулирующего характера.
1.2. Настоящее положение определяет порядок и условия установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также компенсационных и стимулирующих выплат работников МАУ "МФЦ ПГО".
1.3. Система оплаты труда работников МАУ "МФЦ ПГО" устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного администрацией Партизанского городского округа;
перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного администрацией Партизанского городского округа;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.

II. Порядок установления размера должностных окладов

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.2. Размеры окладов устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых профессий рабочих", профессиональных стандартов с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы (прилагаются).
2.3. К окладам работников по профессиональным квалификационным группам руководителем учреждения устанавливается повышающий коэффициент за выслугу лет.
2.3.1. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 0,10;
от 5 до 10 лет - 0,15;
от 10 до 15 лет - 0,20;
свыше 15 лет - 0,30.
В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, засчитывается время работы в государственных и муниципальных учреждениях, в органах исполнительной власти и органах местного самоуправления и за время военной службы.
2.3.2. При установлении к окладам работников по ПКГ повышающего коэффициента, размер должностного оклада работника определяется с учетом повышающего коэффициента.
2.4. Размеры окладов работников учреждения ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением о бюджете Партизанского городского округа на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.
2.5. Компенсационные выплаты работникам учреждения устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающего коэффициента - в случае его установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат и разъяснениями о порядке установления компенсационных выплат, утвержденными администрацией Партизанского городского округа.
2.6. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающего коэффициента - в случае его установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат и разъяснениями о порядке установления стимулирующих выплат, утвержденными администрацией Партизанского городского округа.
2.7. Заработная плата руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
Размеры окладов, компенсационных и стимулирующих выплат руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру, порядок их установления определяются администрацией Партизанского городского округа.
2.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения (за исключением главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 8.
2.9. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения в соответствии с данным Положением.

III. Материальная помощь

3.1. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения.
3.2. Решение об оказании и конкретных размерах материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
3.3. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает глава администрации Партизанского городского округа на основании письменного заявления руководителя учреждения.


------------------------------------------------------------------