ДУМА ДАЛЬНЕГОРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ
от 24 апреля 2015 г. № 357

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ ДУМЫ ДАЛЬНЕГОРСКОГО
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ОТ 26 СЕНТЯБРЯ 2013 ГОДА № 147 И
УТВЕРЖДЕННОЕ ИМ ПОЛОЖЕНИЕ "О КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЙ
ПАЛАТЕ ДАЛЬНЕГОРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"

Руководствуясь Федеральным законом от 7 февраля 2011 года № 6-ФЗ "Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований", Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Дальнегорского городского округа, Дума Дальнегорского городского округа решила:
1. Внести в решение Думы Дальнегорского городского округа от 26.09.2013 № 147 и утвержденное им Положение "О Контрольно-счетной палате Дальнегорского городского округа" (с изменениями и дополнениями) (опубликовано в газете "Трудовое слово" от 10.10.2013 № 41, от 17.10.2013 № 42, от 06.02.2014 № 6) следующие изменения и дополнения:
1.1) в решении:
в пункте 2 слово "решение" заменить словами "пункт 2 решения";
1.2) в Положении:
а) в пункте 4.4 статьи 4 первое предложение исключить;
б) в статье 5:
пункт 5.1 изложить в следующей редакции:
"5.1. Срок полномочий председателя Контрольно-счетной палаты составляет пять лет со дня принятия Думой Дальнегорского городского округа решения о его назначении, за исключением случаев досрочного освобождения от занимаемой должности.";
в пункте 5.4 слова "до истечения полномочий" заменить словами "до истечения установленного срока полномочий";
дополнить абзацем следующего содержания:
"В случае досрочного освобождения от должности председателя Контрольно-счетной палаты Дальнегорского городского округа, вопрос о назначении на указанную должность кандидатуры, предложенной в соответствии с настоящим Положением, должен быть рассмотрен Думой городского округа не позднее чем в течение 30 дней со дня внесения хотя бы одного предложения о такой кандидатуре.";
дополнить пунктом 5.7 следующего содержания:
"5.7. Полномочия нанимателя (работодателя) в части заключения трудового договора с председателем Контрольно-счетной палаты Дальнегорского городского округа от имени муниципального образования Дальнегорский городской округ осуществляет председатель Контрольно-счетной палаты Дальнегорского городского округа, назначенный решением Думы Дальнегорского городского округа.";
в) в части 1 статьи 8:
подпункт 2 изложить в следующей редакции:
"2) экспертиза проектов решений о бюджете Дальнегорского городского округа и проектов решений о внесении изменений в бюджет Дальнегорского городского округа, в том числе обоснованности показателей (параметров и характеристик) бюджета Дальнегорского городского округа;";
подпункт 8 изложить в следующей редакции:
"8) анализ и мониторинг бюджетного процесса в Дальнегорском городском округе, в том числе подготовка предложений по устранению выявленных отклонений в бюджетном процессе и его совершенствованию, подготовка предложений по совершенствованию осуществления главными администраторами бюджетных средств внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита;";
подпункт 13 признать утратившим силу;
дополнить подпунктами пятнадцатым, шестнадцатым и семнадцатым следующего содержания:
"15) аудит в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд;
16) контроль за соблюдением бюджетного законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения, в ходе исполнения бюджета Дальнегорского городского округа;
17) контроль за достоверностью, полнотой и соответствием нормативным требованиям составления и представления бюджетной отчетности главных администраторов бюджетных средств, квартального и годового отчетов об исполнении бюджета Дальнегорского городского округа.";
г) статью 9 дополнить пунктом 9.4 следующего содержания:
"9.4. В целях реализации своих полномочий Контрольно-счетная палата вправе привлекать к участию в проводимых ею контрольных и экспертно-аналитических мероприятиях на договорной основе экспертные и аудиторские организации, а также отдельных специалистов.";
д) в пункте 14.1 статьи 14:
подпункт 3 изложить в следующей редакции:
"3) от имени муниципального образования Дальнегорский городской округ осуществляет полномочия нанимателя в отношении должностных лиц и иных сотрудников Контрольно-счетной палаты;";
подпункт 15 признать утратившим силу;
е) в статье 16:
пункт 16.6 изложить в следующей редакции:
"16.6. Финансовое управление администрации ДГО направляет в Контрольно-счетную палату бюджетную отчетность муниципального образования, утвержденную сводную бюджетную роспись, кассовый план и изменения к ним.";
дополнить пунктом 16.8.1 следующего содержания:
"16.8.1 Органы администрации Дальнегорского городского округа направляют в Контрольно-счетную палату утвержденные муниципальные программы, в том числе после внесения в них изменений, в течение 10 дней с даты принятия соответствующего постановления администрации Дальнегорского городского округа, а также отчеты по итогам реализации муниципальных программ в течение 10 дней с даты их утверждения.";
ж) пункт 20.1 статьи 20 изложить в следующей редакции:
"20.1. Контрольно-счетная палата городского округа в целях обеспечения доступа к информации о своей деятельности размещает на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее - сеть Интернет) и опубликовывает в своем официальном издании или других средствах массовой информации информацию о проведенных контрольных и экспертно-аналитических мероприятиях, о выявленных при их проведении нарушениях, о внесенных представлениях и предписаниях, а также о принятых по ним решениях и мерах.".
2. Утвердить прилагаемую форму трудового договора с председателем Контрольно-счетной палаты Дальнегорского городского округа.
3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования в газете "Трудовое слово".

Председатель Думы Дальнегорского
городского округа
С.В.АРТЕМЬЕВА

Глава Дальнегорского городского округа
И.В.САХУТА





Приложение
к решению
Думы Дальнегорского
городского округа
от 24.04.2015 № 357

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _____

г. Дальнегорск
"___" _________ 20 года

Муниципальное образование Дальнегорский городской округ, от имени которого выступает представитель нанимателя в лице председателя Контрольно-счетной палаты Дальнегорского городского округа ___________________________________, действующий на основании Устава Дальнегорского городского округа (далее - Устав), Положения "О Контрольно-счетной палате Дальнегорского городского округа", утвержденного решением Думы Дальнегорского городского округа от 26.09.2013 № 147 (далее - Положение о Контрольно-счетной палате) и решения Думы Дальнегорского городского округа от 27.11.2014 № 313 "О председателе Контрольно-счетной палаты Дальнегорского городского округа", именуемый в дальнейшем "Представитель нанимателя", с одной стороны, и гражданин Российской Федерации ____________________________________, именуемый в дальнейшем "Муниципальный служащий", с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. По настоящему Трудовому договору Муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы в Контрольно-счетной палате Дальнегорского городского округа (далее - Контрольно-счетная палата), а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.2. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности "________________________ Контрольно-счетной палаты Дальнегорского городского округа", замещаемой для обеспечения исполнения полномочий Контрольно-счетной палаты, в соответствии с Уставом, Положением о Контрольно-счетной палате, должностной инструкцией Муниципального служащего, а также соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и Регламент Контрольно-счетной палаты, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему замещение должности муниципальной службы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс), Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон № 25-ФЗ), Законом Приморского края от 04.06.2007 № 82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае" (далее - Закон № 82-КЗ), своевременно и в полном объеме выплачивать Муниципальному служащему денежное содержание и предоставить ему социальные гарантии в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Трудовым договором.
1.3. В Реестре должностей муниципальной службы в Приморском крае должность, замещаемая Муниципальным служащим, отнесена к должностям муниципальной службы ______________ группы должностей.
1.4. Работа по настоящему Трудовому договору является для Муниципального служащего основной.

2. Срок действия трудового договора

2.1. Трудовой договор заключается на определенный срок - 5 лет (основание - решение Думы Дальнегорского городского округа от "___" ______ 20__ г. № _____).
2.2. Дата начала работы: ______________________.
2.3. Настоящий трудовой договор действует до "___" ___________ 20__ года (включительно) либо до дня назначения Думой Дальнегорского городского округа на должность нового председателя Контрольно-счетной палаты Дальнегорского городского округа, но не дольше чем до __________________ (включительно).

3. Основные права и обязанности Муниципального служащего

3.1. Муниципальный служащий имеет право на:
1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;
4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;
6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
8) защиту своих персональных данных;
9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.2. Муниципальный служащий имеет иные права, предусмотренные Трудовым кодексом, Федеральным законом № 25-ФЗ, иными федеральными законами, законами Приморского края, муниципальными правовыми актами, должностной инструкцией.
3.3. Муниципальный служащий обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;
4) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Контрольно-счетной палаты, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;
9) сообщать Представителю нанимателя о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом № 25-ФЗ и другими федеральными законами;
11) уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
3.4. Муниципальный служащий обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом, Федеральным законом № 25-ФЗ, иными федеральными законами, законами Приморского края, муниципальными правовыми актами, должностной инструкцией.

4. Права и обязанности Представителя нанимателя

4.1. Представитель нанимателя имеет право:
1) изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе;
2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3) поощрять Муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд;
4) требовать от Муниципального служащего надлежащего исполнения им должностных обязанностей и бережного отношения к имуществу Представителя нанимателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных правовых актов Контрольно-счетной палаты;
5) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
6) принимать локальные нормативные акты, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию Муниципального служащего;
7) оценивать качество работы Муниципального служащего, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Муниципального служащего, контролировать его работу по срокам, объему;
8) реализовывать иные права, предусмотренные Трудовым кодексом, Федеральным законом № 25-ФЗ, иными федеральными законами, законами Приморского края, муниципальными правовыми актами.
4.2. Представитель нанимателя обязан:
1) соблюдать трудовое законодательство, законодательство о муниципальной службе, иные законы и нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего договора;
2) предоставлять Муниципальному служащему работу, обусловленную настоящим договором;
3) обеспечивать Муниципального служащего оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, а также безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
4) выплачивать в полном размере причитающееся Муниципальному служащему денежное содержание в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка;
5) вести коллективные переговоры с участием Муниципального служащего (его представителей), предоставлять Муниципальному служащему (его представителям) полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
6) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работником представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям, а в необходимых случаях - непосредственно Муниципальному служащему;
7) обеспечивать бытовые нужды Муниципального служащего, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, а также осуществлять обязательное социальное страхование Муниципального служащего в порядке, установленном федеральными законами;
8) возмещать вред, причиненный Муниципальному служащему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
9) обеспечивать защиту персональных данных Муниципального служащего от неправомерного использования и утраты;
10) знакомить Муниципального служащего под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
11) исполнять по отношению к Муниципальному служащему иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом, Федеральным законом № 25-ФЗ, иными федеральными законами, законами Приморского края, муниципальными правовыми актами, коллективными договорами и соглашениями.

5. Оплата труда и социальные гарантии

5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Муниципальному служащему в соответствии с муниципальным нормативным правовым актом об условиях оплаты труда муниципальных служащих Дальнегорского городского округа, принятым Думой Дальнегорского городского округа, устанавливается денежное содержание, которое включает в себя:
1) должностной оклад по замещаемой должности с последующей его индексацией в соответствии с нормативными правовыми актами - ___________ рублей;
2) ежемесячные дополнительные выплаты, к которым относятся:
ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы - устанавливается правовым актом Представителя нанимателя в размере _______ процентов должностного оклада;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - устанавливается правовым актом Представителя нанимателя в следующих размерах: при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10 процентов к должностному окладу, от 5 до 10 лет - 15 процентов к должностному окладу, от 10 до 15 лет - 20 процентов к должностному окладу, при стаже свыше 15 лет - 30 процентов к должностному окладу;
ежемесячное денежное поощрение - устанавливается правовым актом Представителя нанимателя в размере трех должностных окладов;
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - устанавливается правовым актом Представителя нанимателя в соответствии с муниципальным нормативным правовым актом;
3) иные дополнительные выплаты:
премии за выполнение особо важных и сложных заданий - порядок выплаты и размер указанных премий определяются правовым актом Представителя нанимателя;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - устанавливается в размере двух должностных окладов;
материальная помощь - устанавливается в размере одного должностного оклада.
5.2. На денежное содержание и иные дополнительные выплаты начисляются районный коэффициент в размере 1,3 и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненных к Крайнему Северу в размере 50 процентов (в соответствии с Законом РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").
5.3. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.4. Выплата заработной платы перечисляется на указанный Муниципальным служащим счет в банке.

6. Режим рабочего (служебного) времени и времени отдыха

6.1. Режим рабочего времени предусматривает пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Муниципальный служащий исполняет трудовые обязанности в условиях ненормированного рабочего дня.
Продолжительность рабочего времени составляет ______ часов в неделю. Начало ежедневной работы - в _____ часов 00 минут, окончание рабочего дня - в ____ часов 00 минут. Окончание рабочего дня в понедельник - в _____ часов 00 минут. Перерыв для отдыха и питания устанавливается в течение рабочего дня в период с ______ часов 00 минут до _____ часов 00 минут и в рабочее время не включается.
6.2. Муниципальному служащему предоставляются:
1) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год стажа муниципальной службы, но не более _____ календарных дней;
3) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера продолжительностью ____ календарных дней;
4) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня продолжительностью ____ календарных дней.
6.3. Отпуска предоставляются по графику, утвержденному Представителем нанимателя, в соответствии с правовым актом Представителя нанимателя и могут быть предоставлены по частям.

7. Ответственность.
Изменение и дополнение трудового договора.
Прекращение трудового договора

7.1. Представитель нанимателя и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Приморского края.
7.2. Запрещается требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией.
7.3. Изменения в настоящий трудовой договор могут быть внесены в случаях, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Приморского края, муниципальными правовыми актами Дальнегорского городского округа.
7.4. Изменения трудового договора оформляются в виде приложения к трудовому договору или соглашения сторон, заключаемых в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
7.5. Настоящий Трудовой договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, федеральным законодательством и законодательством Приморского края о муниципальной службе.

8. Разрешение споров и разногласий

8.1. Споры и разногласия, возникающие в ходе исполнения настоящего Трудового договора, разрешаются путем переговоров Сторон, а в случае если согласие не достигнуто - в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

9. Заключительные положения

9.1. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
9.2. Настоящий Трудовой договор вступает в силу ____________.

Представитель нанимателя Муниципальный служащий
____________________________________ __________________________________
(фамилия, имя, отчество) (фамилия, имя, отчество)
председатель Контрольно-счетной палаты паспорт ___________ ______________
Дальнегорского городского округа (серия) (номер)
______________________________________ выдан ____________________________
(наименование должности) __________________________________
(дата выдачи и наименование
Адрес: __________________________________
Юр.: _________________________________ органа, выдавшего паспорт)
______________________________________ Место жительства: ________________
Факт.: _______________________________ __________________________________
______________________________________ __________________________________
ИНН: _________________________________ ИНН: _____________________________
КПП: _________________________________ ГПС: _____________________________

_____________/________________________ ____________/_____________________
(подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи)

"___" ______________________ 20__ года "___" __________________ 20__ года

Второй экземпляр дополнительного
соглашения получен на руки ___________ "___" ____________ 20__ года
(подпись)


------------------------------------------------------------------